14 лютого 2012 року в головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi вiдбулася зустрiч керiвництва Фонду з заступником голови комiсiї з питань припинення дiяльностi юридичної особи-завiдуючим сектором кодифiкацiї нормативно-правових актiв управлiння правового забезпечення Днiпропетровської мiської ради.

   На зустрiчi обговорювалося питання погашення заборгованостi комунальними пiдприємствами мiста Днiпропетровська, якi знаходяться в стадiї лiквiдацiї.

  

   В управлiннi Пенсiйного фонду України в м.Новомосковську та Новомосковському районi 8 лютого 2012 року вiдбувся прийом громадян першим заступником начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровської областi Валентиною Василiвною Варакутою.

   В ходi прийому були наданi роз”яснення 17 громадянам з актуальних питань пенсiйного забезпечення. Бiльша частина громадян, що звернулася на прийом – пенсiонери, якi отримують пенсiю за вiком та на теперiшнiй час не працюють.

   Значна кiлькiсть питань, поставлених пiд час прийому, стосувалася розмiру призначеної пенсiї та страхового стажу, який врахований для призначення пенсiї.

   На всi питання Валентина Василiвна Варакута надала чiткi роз’яснення згiдно iз дiючим законодавством, а також задовольнила iнтерес пенсiонерiв щодо реформування пенсiйної системи.

  

   У головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi 8 лютого 2012 року пройшли iндивiдуальнi спiвбесiди керiвництва головного управлiння iз залученням представникiв прокуратури Днiпропетровської областi, податкової адмiнiстрацiї з керiвниками пiдприємств-боржникiв. Було розглянуто шляхи погашення заборгованостi до бюджету Пенсiйного фонду. Кожного керiвника попереджено про вiдповiдальнiсть перед законом щодо обов’язковостi сплати внескiв.

   За результатами проведеної спiвбесiди в рахунок погашення боргу станом на 09.02.2012 надiйшло 296,4 тис.грн.

  

   Керiвництвом головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi 7 лютого 2012 року проведено зустрiч з ПрАТ “Телесистеми України” та Днiпропетровською фiлiєю Приватного акцiонерного товариства “Київстар” щодо наповнення бюджету Пенсiйного фонду, виконання плану по сплатi збору з операцiй послуг стiльникового рухомого зв`язку.

  

  

  

   З метою здiйснення у 2012 роцi заходiв щодо поетапного пiдвищення рiвня соцiального захисту найбiльш вразливих верств населення Кабiнетом Мiнiстрiв України прийнято постанову № 1381 вiд 28 грудня 2011 року, якою передбачено збiльшення з 01.01.2012 пенсiй iнвалiдам вiйни на 25%, розмiр яких обчислено вiдповiдно до статтi 27 та частини другої статтi 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування", пенсiй за вислугу рокiв та по iнвалiдностi, призначених вiдповiдно до статей 13, 21 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб".

   Збiльшення розмiрiв пенсiй здiйснюється без урахування передбачених законодавством надбавок, пiдвищень, додаткової пенсiї, цiльової грошової допомоги, пенсiї за особливi заслуги перед Україною, доплати до надбавок окремим категорiям осiб, якi мають особливi заслуги перед Батькiвщиною, сум iндексацiї та iнших доплат до пенсiї.

   В урядовiй постановi зазначено, що у випадках коли з 1 сiчня 2012 року щомiсячний розмiр пенсiйних виплат (з урахуванням надбавок, пiдвищень, додаткових пенсiй, цiльової грошової допомоги, сум iндексацiї та iнших доплат до пенсiй, встановлених законодавством, крiм пенсiй за особливi заслуги перед Україною) не досягає в iнвалiдiв вiйни I групи – 285% прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, II групи – 255%, III групи – 225%, виплачується щомiсячна державна адресна допомога до пенсiї у сумi, що не вистачає до зазначених розмiрiв.

   З 1 сiчня 2012 року мiнiмальний розмiр пенсiйних виплат iнвалiдiв вiйни вiдповiдно становить: - I група - 2342,70 грн (822 грн х 285%),
   - II група - 2096,10 грн. (822 грн х 255%),
   - III група - 1849,50 грн (822 грн х 225%).

   Якщо iнвалiду вiйни встановлено пенсiю за особливi заслуги перед Україною, то вона виплачується понад зазначенi суми пенсiйних виплат.

   Урядовою постановою передбачено також збiльшення розмiрiв пiдвищень членам сiмей загиблих (померлих) ветеранiв вiйни, якi встановлюються до пенсiї вiдповiдно до частини четвертої статтi 15 Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту".

   Таким чином, розмiр пiдвищення з 1 сiчня 2012 року становить:
   • членам сiмей загиблих (тих, якi пропали безвiсти) – 42% вiд прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть;
   • членам сiмей померлих, а також дружинам (чоловiкам) померлих iнвалiдiв Великої Вiтчизняної вiйни, якi не одружилися вдруге, – 28 % прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть;
   • дружинам (чоловiкам) померлих учасникiв вiйни i бойових дiй, партизанiв i пiдпiльникiв, визнаних за життя iнвалiдами вiд загального захворювання, трудового калiцтва та з iнших причин, якi не одружилися вдруге, – 12% прожиткового мiнiмуму.

   Дiтям вiйни (крiм тих, на яких поширюється дiя Законiв України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" i "Про жертви нацистських переслiдувань") виплата пiдвищення до пенсiї, встановленого статтею 6 Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни", провадиться у розмiрi 7% прожиткового мiнiмуму, встановленого законом, для осiб, якi втратили працездатнiсть (з 1 сiчня 2012 року це становить 57,54 грн (822 грн х 7%).

   Особам, якi одночасно мають право на отримання пiдвищення до пенсiї або щомiсячного довiчного грошового утримання чи державної соцiальної допомоги, що виплачується замiсть пенсiї, вiдповiдно до Законiв України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту", "Про жертви нацистських переслiдувань" i "Про соцiальний захист дiтей вiйни", таке пiдвищення провадиться за їх вибором за однiєю з пiдстав.

   На виконання постанови Кабiнету Мiнiстрiв України № 1381 вiд 28 грудня 2011 року пiдвiдомчими управлiннями Пенсiйного фонду в сiчнi поточного року проведенi перерахунки пенсiй та забезпечено виплату перерахованих сум пенсiй у лютому 2012 року iз виплатою доплати пенсiї за сiчень.

  

   На засiданнi колегiї головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi пiдбито пiдсумки роботи органiв Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi за 2011 року iз визначенням завдань на 2012 рiк щодо реалiзацiї державної полiтики у сферi пенсiйного забезпечення.

   Як зазначив, вiдкриваючи засiдання, начальник головного управлiння Юрiй Козак, «головним результатом 2011 року стали позитивнi тенденцiї в полiпшеннi основних показникiв у порiвняннi з 2010 роком:
   - збiльшення надходжень до бюджету Фонду на 18 %;
   - зростання показника забезпеченостi власними коштами на виплату трудових пенсiй на 10 %.

   Головне управлiння та 46 районних i мiських управлiнь областi протягом минулого року провели велику роботу iз впровадження пенсiйної реформи, пенсiйного забезпечення, перерахункiв пенсiй, пов'язаних зi змiною прожиткового мiнiмуму. Багато уваги придiлено таким категорiям пенсiонерiв, як чорнобильцi, “дiти вiйни”. Також своєчасно проведено перерахунок пенсiй iнвалiдам-учасникам лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на ЧАЕС згiдно з постановою Кабiнету Мiнiстрiв України».

   Пенсiйним фондом забезпечено фiнансовими ресурсами виплату пенсiй та грошової допомоги 1 млн. 32,5 тис. осiб своєчасно та в повному обсязi. Сума видаткiв на пенсiйнi виплати у минулому роцi склала 16 млрд. 240 млн. грн., що на 1 млрд. 135 млн. грн бiльше у порiвняннi з 2010 роком.

   За 12 мiсяцiв 2011 року призначено 50 тис. нових пенсiйних справ цивiльних пенсiонерiв та 3,3 тис. пенсiйних справ вiйськовослужбовцiв.

   З початку року проведено 98 тис. поточних перерахункiв (не враховуючи масових), в тому числi 57 тис. перерахункiв пенсiй працюючим пенсiонерам.

   В автоматизованому режимi забезпечено проведення перерахунку пенсiй у зв’язку iз змiною прожиткового мiнiмуму з 1 сiчня, 1 квiтня, з 1 жовтня та з 1 грудня 2011 року понад 787 тис. пенсiонерiв.

   У результатi проведених перерахункiв середнiй розмiр призначених пенсiй за всiма законами з початку 2011 року збiльшився на 8 %, або 98 грн. i склав 1327 грн.

   Перший заступник начальника головного управлiння Валентина Варакута, доповiдаючи, зазначила, що протягом минулого року робота юридичної служби була зосереджена на забезпеченнi стягнення заборгованостi на користь Фонду в позовному порядку та представленню iнтересiв Фонду в судах. Вiд проведеної роботи на рахунки Фонду надiйшло понад 24 млн. гривень.

   Здiйснювалась робота по стягненню в примусовому порядку заборгованостi через органи Державної виконавчої служби, у результатi бюджет Фонду поповнився на 32 млн.грн.

   Проводяться спiльнi з органами виконавчої служби виїзди за мiсцем знаходження боржникiв з метою контролю за виконавчими провадженнями, результатом яких стало стягнення до бюджету Фонду 3 млн. грн.

   У комiтетах кредиторiв проводиться робота щодо скорочення процедур банкрутства та погашення кредиторської заборгованостi за рахунок лiквiдацiйної маси пiдприємств. У цiлому надходження вiд пiдприємств–банкрутiв склали 28,4 мiльйони гривень, що на 6,2 мiльйони гривень бiльше, нiж у 2010 роцi. З метою прискорення виведення пiдприємств-банкрутiв з кризового стану, вiдновлення їх платоспроможностi органами Фонду iнiцiйовано замiну 12 арбiтражних керуючих, з яких 8 усунуто вiд виконання повноважень.

   Аналiз стану роботи з наповнення бюджету Фонду областi зробила заступник начальника головного управлiння Олена Дибченко. За минулий рiк власнi надходження становили 12,9 млрд.грн., що на 2 млрд.грн. або на 18% бiльше, нiж за аналогiчний перiод 2010 року.

   Перший рiк роботи в умовах нового законодавства для платникiв пiдтвердив ефективнiсть впровадження єдиного соцiального внеску, полiпшив платiжну дисциплiну.

   На збiльшення власних коштiв позитивно вплинули такi чинники, як:
   - зрiст чисельностi працюючих на 65,6 тис. осiб до 1 131,7 тис. осiб;
   - пiдвищення середньої заробiтної плати по областi, яка враховується при обчисленнi пенсiйних виплат, протягом звiтного року з 2 176 грн. до 2 546 грн., або на 17%.

   Перспективний напрямок для наповнення бюджету – збiльшення фонду оплати працi, зокрема, легалiзацiя заробiтної плати та виплата її в розмiрi не менше мiнiмального.

   За розпорядженнями голови облдержадмiнiстрацiї та органами виконавчої влади на мiсцях були створенi робочi групи з питань легалiзацiї виплати заробiтної плати та зайнятостi населення. Щомiсяця проводиться монiторинг платникiв, якi нараховують заробiтну плату найманим працiвникам на рiвнi та менше мiнiмальної та обстеження об’єктiв бiзнесу та ринкiв з питань легалiзацiї трудових вiдносин. Матерiали за результатами обстежень направляються на розгляд постiйно дiючих комiсiй.

   Разом з iншими контролюючими органами проведено 1 034 спiльних перевiрки. В результатi, близько 6 тис. осiб залучено до сплати страхових внескiв. Донараховано фонд оплати працi майже 5 млн.грн., з яких отримано 2 млн грн. внескiв.

   Завдяки вжитим заходам, тiснiй спiвпрацi спiльно з органами влади, прокуратурою, правоохоронними органами, соцiальними партнерами на кiнець 2011 року вдалося призупинити зростання боргу перед Пенсiйним фондом. Повнiстю погашено борги до Пенсiйного фонду на 3 559 пiдприємствi, частково – на 1 440 пiдприємствах, що забезпечило зменшення на загальну суму 37 млн грн.

   У доповiдi заступника начальника головного управлiння Наталiї Корнiйчук увагу акцентовано на забезпеченнi реалiзацiї з 1 жовтня 2011 року норм Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи» у частинi призначення пенсiй, проведення перерахункiв пенсiй, зокрема, працюючим пенсiонерам. Важливим залишається питання перевiрок достовiрностi видачi документiв, перш за все, довiдок для призначення пенсiй про пiдтвердження пiльгового стажу роботи та про заробiтну плату. На сьогоднi стовiдсотково перевiряються довiдки для призначення пенсiй вiдповiдно до статтi 100 Закону України «Про пенсiйне забезпечення» i документи, виданi арбiтражними керуючими.

   Дiяльнiсть органiв Фонду протягом минулого року супроводжувалась масштабною iнформацiйно-роз’яснювальною роботою, яку активно проводили всi управлiння, використовуючи мережу радiо та телеканалiв, перiодичних друкованих i електронних видань, зустрiчаючись з громадянами у трудових колективах, за мiсцем проживання, студентами.

   Позитивнi результати досягаються завдяки злагодженiй роботi колективу. Тому, як сказала Валентина Варакута, придiляється велика увага кадровiй роботi. Аналiз якiсного складу персоналу свiдчить про постiйне збiльшення в органах Фонду фахiвцiв з повною вищою освiтою. На сьогоднi працює 74 % таких державних службовцiв, що на 3 % бiльше порiвняно iз 2010 роком.

   Зробленi на засiданнi колегiї висновки щодо дiяльностi Фонду в минулому роцi надали можливiсть окреслити ключовi прiоритети на 2012 рiк, якi ґрунтуватимуться, перш за все, на глибокiй повазi до людей.

   Прийнятi рiшення стануть стартом для примноження досягнутих результатiв, чiткого i якiсного виконання завдань, покладених на органи Пенсiйного фонду.

  

   28 грудня 2011 року Президент України пiдписав Закон “Про Державний бюджет України на 2012 рiк”, у якому передбачено поетапне пiдвищення прожиткового мiнiмуму протягом усього року. Вiдтак, поетапно буде пiдвищено й пенсiйнi виплати, розмiр яких залежить вiд величини прожиткового мiнiмуму.

   Згiдно iз прийнятим Законом України “Про Державний бюджет України на 2012 рiк” прожитковий мiнiмум для осiб, якi втратили працездатнiсть з 1 сiчня 2012 року складає 822,00 грн., з 1 квiтня 2012 року – 838 грн., з 1 липня – 844 грн., з 1 грудня 2012 року – 884 грн.

   Перерахунки провадяться, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть, зокрема:
   - пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) було встановлено на рiвнi розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть.
   - не працюючим шахтарям, якi вiдпрацювали на пiдземних роботах бiльше 15 рокiв (чоловiки) та бiльше 7,5 рокiв (жiнки), мiнiмальний розмiр пенсiї встановлюється на рiвнi три розмiру прожиткового мiнiмуму.
   - пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) встановлено на рiвнi, що перевищує мiнiмальний, доплату за понаднормовий стаж буде обчислено, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму.

   Виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть провадиться перерахунок мiнiмальних розмiрiв пенсiй, доплат, пiдвищень, додаткової пенсiї, компенсацiйних виплат призначених вiдповiдно до чинного законодавства, а саме:
   • пенсiй за особливi заслуги вiдповiдно до Закону України “Про пенсiї за особливi заслуги”,
   • державної соцiальної допомоги до прожиткового мiнiмуму особам, яким виповнилося 100 рокiв,
   • мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника,
   • мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника членам сiмей вiйськовослужбовцiв,
   • пiдвищень, передбачених Законом України “Про статус ветеранiв вiйни, гарантiй їх соцiального захисту”,
   • пiдвищень учасникам вiйни,
   • пiдвищень учасникам вiйни, нагородженим медаллю,
   • мiнiмальних розмiрiв пенсiй вiйськовослужбовцям строкової служби та членам їх сiмей, призначених вiдповiдно до Закону України “Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб ”,
   • надбавки на утриманцiв вiдповiдно до Закону України “Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб”,
   • довiчної державної стипендiї вiдповiдно до указу Президента № 358/2006,
   • пiдвищень, передбачених Законом України “Про жертви нацистських переслiдувань”,
   • додаткової пенсiї за шкоду заподiяну здоров’ю та компенсацiйної виплати за втрату годувальника вiдповiдно до Закону України "Про статус та соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи",
   • державної соцiальної допомоги на догляд iнвалiдам вiйни з числа вiйськовослужбовцiв 1,2,3 груп,
   • державної соцiальної допомоги на догляд iншим iнвалiдам вiйни,
   • мiнiмальний розмiр пенсiї вiдповiдно до Закону України “Про пiдвищення престижностi шахтарської працi”,
   • щомiсячна доплата до пенсiй по втратi годувальника членам сiм’ї шахтарiв, смерть яких настала внаслiдок нещасного випадку на виробництвi або профзахворювання.

   Перерахунок надбавки, передбаченої Законом України “Про донорство кровi та її компонентiв” провадиться виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму на одну особу в розрахунку на мiсяць з 1 сiчня 2012 року – 1017 грн., з 1 квiтня 2012 року – 1037 грн., з липня 2012 року – 1044 грн., з 1 жовтня 2012 року – 1060 грн., з 1 грудня 2012 року – 1095 грн.
   Звертаємо увагу!
   З 1 жовтня 2011 року Законом України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи” внесено змiни в Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування”.
   Вiдповiдно до змiн до статтi 42 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування” працюючим пенсiонерам розмiр пенсiї, обчислений вiдповiдно до статтi 28 цього Закону, не перераховується у разi збiльшення розмiру прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.
   При цьому, якщо розмiр пенсiйної виплати для працюючих пенсiонерiв з урахуванням перерахованих надбавок, пiдвищень, додаткових пенсiй, компенсацiйних виплат, iндексацiї, цiльової грошової допомоги, iнших доплат, в тому числi доплати до попереднього розмiру та без урахування пенсiї за особливi заслуги, менше прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, визначається розмiр щомiсячної адресної допомоги в сумi, що не вистачає до прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.

  

   Як передбачено Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 23.11.2011 № 1210 “Про пiдвищення рiвня соцiального захисту громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи” (далi – Постанова) у Днiпропетровськiй областi проведено перерахунок державних пенсiй учасникам лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на ЧАЕС шляхом осучаснення заробiтку, отриманого за роботу в зонi вiдчуження, iз застосуванням показника середньої заробiтної плати по Українi за 2006 рiк.

   Установлений розрахунок розмiру пенсiй вiдповiдає механiзму, передбаченому Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування», i забезпечує однаковi умови обчислення пенсiй у порiвняннi з iншими категорiями пенсiонерiв та диференцiацiю розмiрiв пенсiй залежно вiд року участi особи в лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на ЧАЕС та отримуваного нею заробiтку.

   Одночасно Постановою встановленi мiнiмальнi розмiри пенсiй залежно вiд групи iнвалiдностi та мiнiмальнi пенсiйнi виплати для iнвалiдiв – учасникiв лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на Чорнобильськiй АЕС у вiдсотках до прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.

   За результатами проведеного 1410 iнвалiдам-учасникам лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на Чорнобильськiй АЕС перерахунку середнiй розмiр пенсiї збiльшується з 1675,78 грн. станом на грудень 2011 року до 3071,46 грн. станом на сiчень 2012 року, середнiй розмiр пiдвищення становить 1395,68 грн.

   Збiльшення розмiру додаткової пенсiї за шкоду, заподiяну здоров’ю, здiйснюється у два етапи – з 1 сiчня та 1 липня 2012 року. Крiм того, при визначеннi розмiру додаткової пенсiї за шкоду, заподiяну здоров’ю iнвалiдам – учасникам лiквiдацiї наслiдкiв аварiї на Чорнобильськiй АЕС, застосовуються такi ж вiдсотки, як i при визначеннi розмiру пiдвищення iнвалiдам вiйни.

   Для iнших iнвалiдiв, щодо яких встановлено причинний зв'язок iнвалiдностi з Чорнобильською катастрофою, мiнiмальний розмiр пенсiї збiльшиться з 1 липня 2012 року.

   Для непрацездатних осiб, якi втратили годувальника внаслiдок Чорнобильської катастрофи, збiльшено розмiр щомiсячної компенсацiї сiм’ям за втрату годувальника.

  

   Заборгованiсть перед Пенсiйним фондом вiдпрацьовується в судовому порядку. Також на суму заборгованостi платнику виставляється вимога про сплату боргу, яка є виконавчим документом.

   Завдання щодо примусового виконання рiшень суду та iнших органiв покладено на органи державної виконавчої служби. Фахiвцi Пенсiйного фонду взаємодiють в питаннях стягнення боргу iз державною виконавчою службою.

   В областi запроваджено практику спiльних виїздiв органiв Пенсiйного фонду та державної виконавчої служби за мiсцем знаходження боржникiв для проведення виконавчих дiй. Протягом року проведено бiльше 900 спiльних виїздiв, результатом яких є стягнення до бюджету Пенсiйного фонду понад 3 мiльйона гривень.

   Наприкiнцi грудня 2011 року здiйснено один iз таких виїздiв старшим державним виконавцем вiддiлу державної виконавчої служби Ленiнського району Кузнєцовим О.В. разом iз представником управлiння Пенсiйного фонду в Ленiнському районi м. Днiпропетровська Мажурою Н.I. для опису майна боржника, на яке постановою державного виконавця накладений арешт. Так, суб’єктом пiдприємницької дiяльностi не був сплачений в добровiльному порядку борг зi сплати страхових пенсiйних внескiв. Тому борг буде погашений за рахунок коштiв, отриманих вiд реалiзацiї описаного майна.

   Станом на 01.12.2011р. борг складав 1049 грн.:
   - по страхових внесках – 822 грн.
   - по фiнансових санкцiях 227 грн. – за несвоєчасну сплату страхових внескiв.

   З боржником узгоджена вимога про сплату боргу та рiшення про накладання фiнансових санкцiй, якi переданi до державної виконавчої служби у 2009 роцi.

   У зв’язку з неможливiстю стягнення виконавчi документи були повернутi до державної виконавчої служби та пред’явленi повторно у 2011 роцi. Протягом цього перiоду проведено декiлька сумiсних виходiв за мiсцем проживання боржника, проте незважаючи на вжитi заходи платник борг не погасив.

  

   Саме про таке йшла мова пiд час iндивiдуальної спiвбесiди з керiвниками пiдприємств-боржникiв до бюджету Фонду у начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Юрiя Козака наприкiнцi грудня 2011 року iз залученням фахiвцiв управлiння надходження коштiв та юридичної служби. Заслухано керiвникiв шести пiдприємств областi:

   Днiпропетровський iнститут приватного акцiонерного товариства “Вищий навчальний заклад “Мiжрегiональна Академiя управлiння персоналом”,

   КП "Верхньоднiпровське виробниче управлiння водопровiдно – каналiзацiйного господарства" ДОР”,

   Комунальне пiдприємство "Житловик",

   ВАТ "Пiдстепнянський завод будiвельних матерiалiв",

   Комунальне пiдприємство П’ятихатської мiської ради “П’ятихатський водоканал”,

   Орджонiкiдзевське мiське комунальне пiдприємство “Орджонiкiдзетеплоенерго”.

   Зважаючи на значну суму боргу до Пенсiйного фонду, вiдносно керiвника Орджонiкiдзевського мiського комунального пiдприємства “Орджонiкiдзетеплоенерго” поданi матерiали до Державної податкової адмiнiстрацiї Днiпропетровської областi щодо притягнення до кримiнальної вiдповiдальностi вiдповiдно до статтi 212-1 Кримiнального кодексу України.

   За результатами спiвбесiди до органiв Фонду буде сплачено борг на загальну суму 87 тисяч гривень.

   На момент проведення спiвбесiди керiвники трьох пiдприємств розрахувалися з боргами в повному обсязi, а саме: пiдприємство

   ПАД “Днiпродзержинська теплоцентраль” - погасило 1 мiльйон 47 тисяч гривень боргу, Концерн “Стальпромбуд” – сплатив 109,2 тисячi гривень боргу та ТОВ “ВБКМастер” – розрахувався з Пенсiйним фондом у сумi 110,1 тисячi гривень.

  

   22 грудня у Днiпропетровськiй областi проведено семiнар iз начальниками вiддiлiв виконання бюджету, бухгалтерського облiку та контролю за використанням коштiв – головними бухгалтерами Пенсiйного фонду України у районах, мiстах i районах у мiстах Днiпропетровської областi.

   На початку зустрiчi перший заступник начальника головного управлiння Валентина Варакута пiдвела пiдсумки роботи пiдвiдомчих управлiнь за 11 мiсяцiв поточного року та особливо наголосила на вiдповiдальностi головних бухгалтерiв за цiльове та ефективне використання коштiв.

   Начальник управлiння виконання бюджету, бухгалтерського облiку та звiтностi Любов Боровик зупинилася на основних аспектах бюджетної полiтики та бюджету Пенсiйного фонду України.

   У ходi заходу були розглянутi також практичнi питання органiзацiї бухгалтерського облiку та складання фiнансової звiтностi в органах Пенсiйного фонду України.

   Вiдкриваючи 23 грудня семiнар з начальниками вiддiлiв облiку надходження платежiв управлiнь Пенсiйного фонду України в мiстах, районах та районах у мiстах Днiпропетровської областi, заступник начальника головного управлiння Олена Дибченко звернула увагу на пiдвищення ефективностi роботи з питань наповнення бюджету.

   Заступник начальника управлiння надходження доходiв – начальник вiддiлу звiтностi та фiнансового контролю за надходженням коштiв Оксана Послушна зупинилася на необхiдностi вживання ефективних заходiв щодо погашення заборгованостi до Пенсiйного фонду.

   Проведення таких семiнарiв дає змогу пiдвищувати професiйний рiвень спецiалiстiв.

  

   У головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi проведено нараду, де пiдбито пiдсумки роботи за 11 мiсяцiв 2011 року та визначено прiоритетнi завдання на 2012 рiк.

   За 11 мiсяцiв 2011 року план з надходження власних коштiв виконаний на 97,9 %. До бюджету Фонду залучено 11 млрд 650 млн грн. План недовиконано на 255,2 млн грн.

   За листопад 2011 року надiйшло 1 млрд 136,5 млн грн власних коштiв. Виконання планових показникiв забезпечено в управлiннях Пенсiйного фонду України в Жовтневому районi м.Днiпропетровська та Петрикiвському районi.

   Низькими темпами зменшується заборгованiсть по страхових внесках. В цiлому з початку року вона скоротилась лише на 12,3 млн грн (або на 15,1 %), на 1 грудня поточного року - 69,4 млн грн.

   Недоїмка зi сплати страхових внескiв з початку року по економiчно активних платниках зменшилась на 9,2 млн грн або 29,5 % i станом на 1 грудня 2011 року складає 22,1 млн грн.

   Заборгованiсть зi сплати єдиного соцiального внеску станом на 1 грудня поточного року складає 17,1 млн грн.

   Найбiльшi борги облiковуються в управлiннях Пенсiйного фонду України в Амур-Нижньоднiпровському (1 018,2 тис. грн), Бабушкiнському (1 512,9 тис. грн), Красногвардiйському (1 694,6 тис. грн), Ленiнському (856,7 тис. грн) та Самарському (1 177,2 тис. грн) районах м.Днiпропетровська, Баглiйському (1 347,8 тис. грн) та Днiпровському (1 713,6 тис. грн) районах м.Днiпродзержинська, мм. Жовтих Водах (779,6 тис. грн) та Орджонiкiдзе (897 тис. грн).

   Зростання заборгованостi з вiдшкодування пiльгових пенсiй з початку року збiльшилось на 6,6 млн грн та станом на 1 грудня 2011 року складає: за Списком № 1 102,5 млн грн, за Списком № 2 – 92,9 млн грн.

   Загальна сума видаткiв на виплату пенсiй та допомоги склала 14 млрд 851,9 млн грн., що на 7,5 % бiльше, нiж за вiдповiдний перiод 2010 року (на 1 млн 41,5 млн грн).

   Кiлькiсть пенсiонерiв по Днiпропетровськiй областi, яким проводиться виплата пенсiй, складає 1035,9 тис осiб, у т. ч. 39,9 тис осiб силових структур.

   Середнiй розмiр призначених пенсiй за всiма законами складає 1309,12 грн.

   Загальна чисельнiсть одержувачiв в установах банкiв становить 686,3 тис осiб, або 67,2 % вiд загальної чисельностi, що на 30,2 тис осiб бiльше вiдповiдного перiоду минулого року та прирiст склав 2,8 %.

   Протягом сiчня-жовтня 2011 року призначено бiльше 46 тисяч нових пенсiйних справ, проведено бiльше 93 тисяч поточних перерахункiв.

   Сума заборгованостi перед Пенсiйним фондом охоплена позовною роботою та заходами примусового стягнення. За результатами позовної роботи надходження до бюджету Пенсiйного фонду склали 34,9 млн. грн.

   У виступах на нарадi проаналiзовано: якi основнi резерви, куди направити зусилля на максимально можливе наповнення бюджету коштами, достатнiми для своєчасної виплати пенсiй.

   На нарадi визначено прiоритети дiяльностi у 2012 роцi для чiткого i якiсного виконання завдань, покладених державою на органи Пенсiйного фонду України.

  

   Працюючим пенсiонерам новим законодавством збережена можливiсть кожнi два роки здiйснювати перерахунок пенсiї. Вiдповiдно до частини четвертої ст. 42 Закону про пенсiйне страхування (з урахуванням внесених змiн) у разi, якщо застрахована особа пiсля призначення пенсiї продовжувала працювати, перерахунок пенсiї проводиться з урахуванням не менш як 24 мiсяцiв страхового стажу пiсля призначення (попереднього перерахунку) пенсiї незалежно вiд перерв у роботi Перерахунок пенсiї проводиться iз заробiтної плати (доходу), з якої обчислено пенсiю.

   За бажанням пенсiонера перерахунок пенсiї проводиться iз заробiтної плати за перiоди страхового стажу, зазначенi в частинi першiй ст. 40 цього Закону, iз застосуванням показника середньої заробiтної плати (доходу), який враховувався пiд час призначення (попереднього перерахунку) пенсiї.

   У разi, якщо застрахована особа пiсля призначення (перерахунку) пенсiї має менш як 24 мiсяцi страхового стажу, перерахунок пенсiї проводиться не ранiше нiж через 2 роки пiсля призначення (попереднього перерахунку) з урахуванням страхового стажу пiсля її призначення (попереднього перерахунку) та заробiтної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсiю.

   Якщо пенсiонер, який продовжував працювати, набув стажу, достатнього для обчислення пенсiї вiдповiдно до частини першої ст. 28 Закону про пенсiйне страхування, за його заявою проводиться вiдповiдний перерахунок пенсiї незалежно вiд того, скiльки часу минуло пiсля призначення (попереднього перерахунку) пенсiї, з урахуванням заробiтної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсiю.

   Обчислення страхового стажу, який дає право на перерахунок пенсiї вiдповiдно до цiєї статтi, здiйснюється не ранiше дня, що настає за днем, по який обчислено страховий стаж пiд час призначення (попереднього перерахунку) пенсiї.

   Однак цi норми не поширюються на пенсiонерiв, яким призначено пенсiю за вислугу рокiв на умовах, передбачених Законом України «Про пенсiйне забезпечення», та якi не досягли вiку, встановленого ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування».

   Якщо працюючий пенсiонер захоче провести перерахунок з урахуванням заробiтку, то перерахунок буде здiйснюватися у рамках нового пенсiйного законодавства. Як вiдомо, iснує доплата за стаж, що перевищує цю норму, - 1 % основного розмiру пенсiї, але не бiльше 1% мiнiмальної пенсiї за кожен «зайвий» рiк. Наприклад, у жiнки стаж роботи складає 43 роки, ранiше понаднормативний стаж складав 23 роки, а пiсля 1 жовтня – 13.

   Зазначимо, що це стосується лише тих пенсiй, якi призначаються, або перераховуються з урахуванням зарплати пiсля 1 жовтня 2011 року. Закон зворотної сили не має.

   Норми старого закону також будуть дiяти, якщо працюючий пенсiонер пiсля 2 рокiв вирiшить зробити перерахунок тiльки з урахуванням ново набутого стажу, не беручи до уваги заробiток.

   Для таких пенсiонерiв мiнiмальний стаж збережеться на рiвнi 20 рокiв для жiнок та 25 рокiв для чоловiкiв. А зарплату буде взято ту, виходячи з якої призначено або зроблено попереднiй перерахунок.

  

   Кабiнетом Мiнiстрiв України прийнято постанову вiд 23.11.2011 №1210 "Про пiдвищення рiвня соцiального захисту громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи".

   Зазначеною постановою передбачено для iнвалiдiв – лiквiдаторiв аварiї на ЧАЕС:
   - осучаснити заробiтну плату до 2006 року ( як для всiх пенсiонерiв України) та з 1 сiчня 2012 року здiйснити перерахунок пенсiй,
   - збiльшити розмiр додаткової пенсiї за шкоду, заподiяну здоров’ю, для iнвалiдiв I групи до 50% прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, для iнвалiдiв II групи – до 40%, для iнвалiдiв 3 групи – до 30%.
   - встановити з 1 сiчня 2012 року мiнiмальний розмiр пенсiйної виплати ( з урахуванням надбавок, пiдвищень, додаткових пенсiй, цiльової грошової допомоги, сум iндексацiї та iнших доплат до пенсiй, встановлених законодавством, крiм пенсiй за особливi заслуги перед Україною) у вiдсотках до прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, для iнвалiдiв – учасникiв лiквiдацiї аварiї на ЧАЕС: I групи – 285%, II групи – 255%, III групи – 225%.

   Постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 23.11.2011 №1210 передбачено також збiльшення мiнiмальної пенсiї по iнвалiдностi iнвалiдам, щодо яких встановлено причинний зв'язок iнвалiдностi з Чорнобильською катастрофою, з 1 сiчня 2012 року до 100 вiдсоткiв прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, а з 1 липня 2012 року :
   - для iнвалiдiв цiєї категорiї I групи до 150% прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть,
   - для II групи – до 125%,
   - для III групи – до 110%
   та встановлення для цiєї категорiї iнвалiдiв додаткових пенсiй:
   - для iнвалiдiв I групи – 36% прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть,
   - для II групи – 24%,
   - для III групи – 18%.

   Ранiше додаткова пенсiя вiдповiдно до груп iнвалiдностi виплачувалася на рiвнi 30, 20, 15 % прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.

   Для непрацездатних осiб, якi втратили годувальника внаслiдок Чорнобильської катастрофи, при призначеннi пенсiй по втратi годувальника передбачається осучаснити заробiтну плату до 2006 року (як для всiх пенсiонерiв України) та провести перерахунки пенсiй. Крiм того, збiльшити з 10 до 12 % прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, розмiр щомiсячної компенсацiї сiм’ям за втрату годувальника.

   Особам, що належать до 2 – 4 категорiї, з 1 липня 2012 року щомiсячна додаткова пенсiя за шкоду, заподiяну здоров’ю, виплачуватиметься у таких розмiрах:
   - особам, що належать до категорiї 2 - 18 % прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть (станом на 1.12.2011 ця виплата складає 15% прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть ),
   - особам, що належать до категорiї 3 – 12 % (станом на 1.12.2011 - 10%),
   - особам, що належать до категорiї 4 –6% (станом на 1.12.2011 - 5%)
  

   У Днiпропетровськiй областi проведено семiнар iз заступниками начальникiв управлiнь Пенсiйного фонду України у районах, мiстах i районах у мiстах Днiпропетровської областi, якi вiдповiдають за органiзацiю роботи з питань пенсiйного забезпечення.

   На початку зустрiчi заступник начальника головного управлiння Наталiя Корнiйчук наголосила на важливостi виконання законiв України, постанов Кабiнету Мiнiстрiв України при вирiшеннi питань пенсiйного забезпечення громадян.

   Начальник управлiння пенсiйного забезпечення Тетяна Рева розповiла про органiзацiю роботи по виконанню законiв України, постанов Кабiнету Мiнiстрiв України при вирiшеннi питань пенсiйного забезпечення громадян.

   У ходi заходу обговорювались питання щодо органiзацiї контролю за виплатою пенсiй та деякi питання використання програмного комплексу АСОПД/КОМТЕХ.

   Проведення таких семiнарiв дає змогу пiдвищувати професiйний рiвень спецiалiстiв.

  

   До Мiжнародного дня iнвалiдiв спецiалiстами управлiння пенсiйного забезпечення проведена «гаряча» телефонна лiнiя з питань пенсiйного забезпечення iнвалiдiв та органiзовано виїзний прийом до Днiпропетровського обласного шпиталю для iнвалiдiв Великої Вiтчизняної вiйни, завдяки чому пенсiонери, iнвалiди змогли отримати вiдповiдi на хвилюючi їх питання пенсiйного забезпечення.

  

   Згiдно iз прийнятим Законом України “Про Державний бюджет України на 2011 рiк” прожитковий мiнiмум для осiб, якi втратили працездатнiсть з 01.12.2011 року складає 800,00 грн.

   Перерахунки провадяться, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть з 01.12.2011, зокрема:

   - пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) було встановлено на рiвнi розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть.

   - Шахтарям, якi вiдпрацювали на пiдземних роботах бiльше 15 рокiв, мiнiмальний розмiр пенсiї встановлюється на рiвнi з 01.12.2011 року - 2400 грн. на мiсяць (три розмiри прожиткового мiнiмуму).

   - Пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) встановлено на рiвнi, що перевищує мiнiмальний, доплату за понаднормовий стаж буде обчислено, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму 800,00 грн.


   Виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, з 01.12.2011 року – 800 грн. провадиться перерахунок мiнiмальних розмiрiв пенсiй, доплат, пiдвищень, додаткової пенсiї, компенсацiйних виплат призначених вiдповiдно до чинного законодавства, а саме:

   - пенсiй за особливi заслуги вiдповiдно до Закону України "Про пенсiї за особливi заслуги",

   - державної соцiальної допомоги до прожиткового мiнiмуму особам, яким виповнилося 100 рокiв,

   - мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника,

   - мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника членам сiмей вiйськовослужбовцiв,

   - пiдвищень, передбачених Законом України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiй їх соцiального захисту",

   - пiдвищень учасникам вiйни,

   - пiдвищень учасникам вiйни, нагородженим медаллю,

   - мiнiмальних розмiрiв пенсiй вiйськовослужбовцям строкової служби та членам їх сiмей, призначених вiдповiдно до Закону України “Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб ”,

   - надбавки на утриманцiв вiдповiдно до Закону України “Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб”,

   - довiчної державної стипендiї вiдповiдно до указу Президента № 358/2006,

   - пiдвищень, передбачених Законом України "Про жертви нацистських переслiдувань",

   - додаткової пенсiї за шкоду, заподiяну здоров’ю, та компенсацiйної виплати за втрату годувальника вiдповiдно до Закону України "Про статус та соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи",

   - державної соцiальної допомоги на догляд iнвалiдам вiйни з числа вiйськовослужбовцiв 1,2,3 груп,

   - державної соцiальної допомоги на догляд iншим iнвалiдам вiйни,

   - мiнiмальний розмiр пенсiї вiдповiдно до Закону України "Про пiдвищення престижностi шахтарської працi",

   - щомiсячна доплата до пенсiй по втратi годувальника членам сiм’ї шахтарiв, смерть яких настала внаслiдок нещасного випадку на виробництвi або профзахворювання.


   Перерахунок надбавки, передбаченої Законом України “Про донорство кровi та її компонентiв” провадиться виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму на одну особу в розрахунку на мiсяць з 01.12.2011 року – 953,00 грн.

  

Звертаємо увагу!

   У зв’язку з веденням в дiю з 01.10.2011 року Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи" внесено змiни в Закон України "Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування".

   Вiдповiдно до змiн до статтi 42 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування" працюючим пенсiонерам розмiр пенсiї, обчислений вiдповiдно до статтi 28 цього Закону, не перераховується у разi збiльшення розмiру прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.

   При цьому, якщо розмiр пенсiйної виплати для працюючих пенсiонерiв з урахуванням перерахованих надбавок, пiдвищень, додаткових пенсiй, компенсацiйних виплат, iндексацiї та iндексацiї за листопад 2011 року, цiльової грошової допомоги, iнших доплат, в тому числi доплати до попереднього розмiру та без урахування пенсiї за особливi заслуги, менше прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, визначається розмiр щомiсячної адресної допомоги в сумi, що не вистачає до прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.

   Виплата перерахованих пенсiй буде проведена у груднi 2011 року.

   Завдання й функцiї, покладенi на Пенсiйний фонд, виконуються у вiдповiдностi iз головним планом формування та використання фiнансових ресурсiв - бюджетом.

   Бюджет Фонду збалансований, розписаний так по доходах та видатках, що потреба у коштах на виплату пенсiй щомiсяця вiдповiдає обсягу надходжень.

   Бiльш як на 80% дохiдну частину бюджету складають власнi кошти, отриманi вiд сплати єдиного соцiального внеску та страхових внескiв платникiв областi. Щомiсяця у середньому це становить 1 млрд 50 млн грн. А на пенсiйнi виплати на мiсяць спрямовується 1 млрд 450 млн грн., тобто дефiцит власних коштiв у бюджетi на виплату трудових пенсiй становить майже 10%.

   Тому таким актуальним для органiв Пенсiйного фонду є збiр обов’язкових платежiв у запланованому обсязi, а також пошук резервiв, додаткових джерел фiнансових ресурсiв.

   Чинна пенсiйна система в Українi сьогоднi побудована на принципi солiдарностi поколiнь: працюючi перераховують частину заробiтної плати до Пенсiйного фонду, забезпечуючи виплати нинiшнiм пенсiонерам i отримуючи право на пенсiю в майбутньому. Отже, сплата пенсiйних внескiв - обов’язок кожного працюючого. Так говорить Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсiйне страхування».

   А пенсiйна реформа насамперед змiцнює страховi принципи, суть яких у тому, що кожний учасник страхової пенсiйної системи отримує пенсiю залежно вiд розмiру сплачуваних внескiв, якi або вiн особисто перераховує, або за нього сплачує роботодавець.

   Iншими словами, розмiр майбутньої пенсiї найманих працiвникiв цiлком залежить вiд платiжної дисциплiни керiвника. Якщо вiн перераховує страховi внески iз розмiру мiнiмальної заробiтної плати, а не фактично заробленої, то й пенсiя буде вiдповiдно мiнiмальною.

   Солiдарний характер пенсiйних виплат вимагає вiд усiх суб’єктiв господарської дiяльностi сумлiнного ставлення до своїх обов’язкiв, чiткої прозорої сплати пенсiйних внескiв!

   Органи Пенсiйного фонду здiйснюють контроль за своєчаснiстю та повнотою надходжень. Сьогоднi вiд свого iменi та вiд кожного з 1 млн. 38 тис. пенсiонерiв Днiпропетровщини дякуємо найкращим платникам до бюджету Фонду

   ПАТ КБ „Приватбанк” голова правлiння – Дубiлет Олександр Валерiйович

   Вiдокремлений структурний пiдроздiл „Днiпропетровська дирекцiя залiзничних перевезень” Державного пiдприємства „Приднiпровська залiзниця” начальник – Гаврилюк Юрiй Леонiдович ПАТ „АрселорМiттал Кривий Рiг” в.о. генерального директора – Вайдiанатхапур Венкитадри

   ПАТ ДТЕК „Павлоградвугiлля” генеральний директор – Мартовицький Артур Володимирович

   ПАТ „Пiвнiчний гiрничо-збагачувальний комбiнат” генеральний директор – Шпилька Андрiй Михайлович

   ПАТ „Пiвденний гiрничо-збагачувальний комбiнат” голова правлiння – Короленко Михайло Костянтинович

   ПАТ „ЄВРАЗ – Днiпропетровський металургiйний завод iм. Петровського” генеральний директор – Бергеман Геннадiй Володимирович

   Головним чинником, котрий впливає на надходження коштiв у пенсiйний бюджет, вважаємо конструктивну роботу з керiвниками пiдприємств усiх форм власностi. Намагаємося в питаннях дотримання платiжної дисциплiни дiйти до кожного, роз’яснюючи iдеологiю чинного пенсiйного законодавства.

   Якщо пенсiйне законодавство порушується, у суб’єкта господарювання виникають борги перед Пенсiйним фондом, застосовуємо претензiйно-позовнi важелi зi стягнення боргiв, накладаємо адмiнiстративнi штрафи на керiвникiв пiдприємств, якi несвоєчасно розраховуються з Пенсiйним фондом. На керiвникiв державних пiдприємств подаються документи до вищого органу виконавчої влади щодо iнiцiювання розриву контракту з ними.

   Законодавством передбачено, що за несвоєчасну сплату пенсiйних внескiв Фонд має право застосувати до пiдприємств фiнансовi санкцiї. Розмiр штрафiв iстотний, що погiршує фiнансовий стан пiдприємств-боржникiв.

   Ефективнiсть роботи з боржниками вимiрюється в сумах коштiв, що надходять у рахунок погашення заборгованостi.

   На 1 листопада 2011 року налiчувалася загальна заборгованiсть iз внескiв до бюджету Фонду в сумi 99,2 млн грн., що на 5% менше, нiж на початок року. Сума боргу економiчно не впливає на фiнансовий стан Пенсiйного фонду. Проте за кожною гривнею заборгованостi - зменшення розмiру майбутньої пенсiї працiвникiв через несумлiннiсть роботодавця.

   Найбiльшi боржники до Пенсiйного фонду в Днiпропетровськiй областi:

   Комунальне житлово-експлуатацiйне пiдприємство „Пiвденне” Днiпропетровської мiської ради – в.о. директора Єфтєєв Юрiй Вiкторович

   Державне пiдприємство науково-виробничий комплекс „Автоматика та машинобудування” в.о. директора – Пузерей Олександр Володимирович

   ВАТ „Завод Днiпропрес” арбiтражний керуючий-лiквiдатор – Барановський Олександр Миколайович

   ВАТ „Днiпрошина” в.о. генерального директора – Засоба Валерiй Вiкторович (президент пiдприємства Вербас Вiталiй Володимирович)

   Комунальне виробниче житлове-ремонтно-експлуатацiйне пiдприємство Ленiнського району, лiквiдатор – Пересунько Богдан Богданович

   Тож керiвники пiдприємств, установ, органiзацiй, пам’ятайте: несплаченi до бюджету Пенсiйного фонду України страховi внески сьогоднi – втрата страхового стажу для розрахунку пенсiї завтра – так диктує закон. На вашi професiоналiзм, якiсть у працi, сумлiнне ставлення до своїх обов’язкiв розраховують також тi, хто вже на заслуженому вiдпочинку, адже iснуюча солiдарна пенсiйна система єднає поколiння.

   А пенсiйне реформування має на метi вдосконалити iснуючий стан, економiчно пiдштовхнути розвиток.

  

   У Днiпропетровськiй областi проведено семiнар-навчання iз начальниками вiддiлiв, секторiв та спецiалiстами територiальних управлiнь, якi вiдповiдають за органiзацiю роботи iз зверненнями громадян.

   На початку зустрiчi заступник начальника головного управлiння Наталiя Корнiйчук наголосила на важливостi посилення вiдповiдальностi та полiпшення форм i методiв органiзацiї роботи iз зверненнями громадян.

   Заступник начальника управлiння пенсiйного забезпечення Свiтлана Лехкодух роз’яснила слухачам про внесенi змiни у пенсiйне законодавство з урахуванням Закону України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи” та практичне їх застосування пiд час розгляду звернень громадян.

   У ходi заходу обговорювались питання розгляду запитiв стосовно пiдтвердження пiльгового стажу та витребування довiдки про заробiток, якi надходять з iнших регiонiв України, порядок складання та надання щомiсячної аналiтичної звiтностi до головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi.

   Проведення таких семiнарiв дає змогу пiдвищувати професiйний рiвень спецiалiстiв.

  

   Вiдповiдно до Постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 27.07.2011 № 803 “Про утворення територiальних органiв Пенсiйного фонду України”, Постанови правлiння Пенсiйного фонду України вiд 01.08.2011 № 21-2 “Про заходи щодо припинення дiяльностi деяких управлiнь Пенсiйного фонду України в районах, мiстах, районах у мiстах”, виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осiб та фiзичних осiб-пiдприємцiв вiд 20.10.2011 утворено управлiння Пенсiйного фонду України в м.Новомосковську та Новомосковському районi Днiпропетровської областi шляхом злиття управлiння Пенсiйного фонду України в м.Новомосковську та управлiння Пенсiйного фонду України в Новомосковському районi Днiпропетровської областi.

   Начальником управлiння Пенсiйного фонду України в м.Новомосковську та Новомосковському районi призначена Косова Антонiна Олексiївна.

   Вiдповiдно до Постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 27.07.2011 № 803 “Про утворення територiальних органiв Пенсiйного фонду України”, Постанови правлiння Пенсiйного фонду України вiд 01.08.2011 № 21-2 “Про заходи щодо припинення дiяльностi деяких управлiнь Пенсiйного фонду України в районах, мiстах, районах у мiстах”, виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осiб та фiзичних осiб-пiдприємцiв вiд 19.10.2011 утворено управлiння Пенсiйного фонду України в м.Нiкополi та Нiкопольському районi Днiпропетровської областi шляхом злиття управлiння Пенсiйного фонду України в м.Нiкополi та управлiння Пенсiйного фонду України в Нiкопольському районi Днiпропетровської областi.

   Начальником управлiння Пенсiйного фонду України в м.Нiкополi та Нiкопольському районi призначена Жарiнова Любов Iванiвна.

  

   головне управлiння

   стаття 6. Класифiкацiя посад державної служби - спростити визначення груп та пiдгруп;

   п.2 ст.41 Припинення державної служби за iнiцiативою суб’єкта призначення: У разi видання за iнiцiативою суб'єкта призначення акта про звiльнення державного службовця у перiод його тимчасової непрацездатностi чи перебування у вiдпустцi такий акт набирає чинностi наступного робочого дня пiсля закiнчення перiоду тимчасової непрацездатностi чи вiдпустки – вилучити;

   п.1 ст.46 проекту Закону України “Про державну службу” доповнити словами - доплати за ранги, надбавки за вислугу рокiв на державнiй службi та iнших надбавок;

   стаття 51. Вiдпустки державного службовця:
   2. За кожний рiк державної служби по досягненню п'ятирiчного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день додаткової оплачуваної вiдпустки, але не бiльш як 15 календарних днiв – залишити у редакцiї: Державним службовцям, якi мають стаж роботи в державних органах понад 10 рокiв, надається додаткова оплачувана вiдпустка тривалiстю до 15 календарних днiв. Порядок i умови надання додаткових оплачуваних вiдпусток встановлюються Кабiнетом Мiнiстрiв України.


   Бабушкiнському районi м.Днiпропетровська

   Ввести в дiю закон в 2012 роцi.


   Дзержинському районi м. Кривого Рогу

   У п.4 ст. 21 проекту – «строк подання документiв для участi в конкурсi не може становити менше 20 та бiльше 30 календарних днiв з дня опублiкування оголошення про проведення конкурсу». Але згiдно iз ст. 11 Закону України “ Про засади запобiгання i протидiї корупцiї ”, - далi закон - спецiальна перевiрка проводиться у п'ятнадцятиденний строк за письмовою згодою особи, яка претендує на зайняття посади. Отже, якщо людина прочитала оголошення про на наявнiсть вакансiї трохи пiзнiше дати опублiкування оголошення у ЗМI, виникає велика ймовiрнiсть того, що вона не встигне вчасно пройти спецiальну перевiрку, необхiдну для осiб, якi претендують на зайняття посад пов’язаних iз виконанням функцiй держави або мiсцевого самоврядування.


   м.Новомосковськ

   - оскiльки державним службовцям доступна iнформацiя, яка не пiдлягає розголошенню (розмiр заробiтної плати працiвникiв пiдприємств, установ, органiзацiй, розмiр пенсiй i т.д.) пропонується ввести надбавку за таємнiсть;
   - забезпечення надання позичок, iпотеки працiвникам, якi вiдпрацювали в даному державному органi понад п’яти рокiв на строк 10-15 рокiв за умови продовження роботи в даному державному органi;
   - надання пiльг державним службовцям на комунальнi послуги;
   - можливiсть виходу на пенсiю державним службовцям за вислугою рокiв.


   м.Орджонiкiдзе

   1. Залишити Класифiкацiю посад державної служби та ранги державних службовцiв незмiнними.
   2. П.7 ст.37 викласти у такiй редакцiї: “досягнення державним службовцем шiстидесятирiчного вiку”.
   3. До п.1 статтi 37 внести такi змiни: “Премiювання державних службовцiв, якi займають посади державної служби груп II, III, IV, V, здiйснюється керiвником державної служби у державному органi, органi влади Автономної Республiки Крим або їх апаратi у межах фонду премiювання, утвореного у розмiрi не менш як 50 вiдсоткiв посадових окладiв та економiї фонду оплати працi”


   м.Синельникове

   1. В ст. 2. Сфера дiї Закону не зрозумiло п. 2 на, якi органiзацiї, пiдприємства, установи не поширюється цей Закон.
   2. В ст. 46. Оплата працi державного службовця пропонуємо залишити виплату надбавки за вислугу рокiв на державнiй службi у редакцiї чинного Закону України “Про державну службу”.


   Василькiвському районi

   В ходi обговорення найбiльше питань викликали вимоги до рiвня професiйної компетентностi (стаття 16), адже це може створити проблеми з укомплектуванням спецiалiстами в сiльськiй мiсцевостi.


   Верхньоднiпровському районi

   Ввести статтю: при досягненнi 25-рiчного стажу в органах державної служби та/або на посадах в органах мiсцевого самоврядування державний службовець має право на призначення пенсiї за вислугу рокiв згiдно з Законом України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи”.


   Днiпропетровському районi

   - в ст.59 пропонуємо внести змiни про зняття достроково стягнення в термiн не шiсть мiсяцiв, а три мiсяцi, або зовсiм не обмежувати термiни зняття стягнення достроково;
   - в ст.34 вважаємо неконституцiйним звiльнення державного службовця по причинi змiн iстотних умов служби, а саме по п. 1 пiдпунк “3”( вимог до освiтньо-квалiфiкацiйного рiвня);
   - в ст.17 в перелiк осiб, якi приймаються на державну службу без обов”язкового проходження конкурсу, доповнити молодими спецiалiстами, якi навчалися по державному замовленню органу, який направляв їх на навчання i пiсля закiнчення учбового закладу вони повернулися на роботу в цей же орган;


   Нiкопольському районi

   Стаття 46 – Оплата працi державного службовця.

   Надбавку за вислугу рокiв на державнiй службi встановлювати вiд такого стажу: понад 1 року, понад 3 рокiв, понад 5 рокiв, понад 7 рокiв, понад 10 рокiв, понад 15 рокiв, понад 20 рокiв.

  

   Заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Наталiя Корнiйчук провела пряму телефонну лiнiю для читачiв газети “Днепр вечерний”.

   Переважали питання щодо умов призначення пенсiй, порядку перерахункiв пенсiй працюючим пенсiонерам, у зв’язку з пiдвищенням прожиткового мiнiмуму для непрацездатних осiб. Працюючих пенсiонерiв турбувало питання щодо одночасної виплати пенсiї та заробiтної плати.

   Багато питань надiйшло вiд такої категорiї пенсiонерiв як “дiти вiйни” щодо розмiру виплачуваної їм надбавки.

   Кожний, хто звернувся на пряму лiнiю iз заступником начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Наталiєю Корнiйчук, отримав повну вiдповiдь, що базується на нормах чинного законодавства.

  

   Заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Наталiя Корнiйчук провела пряму телефонну лiнiю для читачiв газети “Комсомольская правда - Днепр”.

   Кiлькiсть тих, хто зателефонував, свiдчить, що тема пенсiйного забезпечення суспiльно значуща, викликає багато хвилювань. Тому органами Пенсiйного фонду в Днiпропетровськiй областi ведеться активна робота, щоб кожен бажаючий мiг дiзнатися про новацiї.

   Людей турбували питання щодо нових норм пенсiйного законодавства, зокрема, як обчислюється пенсiя за вiком, умови призначення наукових пенсiй. Пенсiонерiв, якi ще продовжують працювати, цiкавив порядок виплати та перерахунку пенсiй, у т.ч. у зв’язку з пiдвищенням прожиткового мiнiмуму для непрацездатних осiб.

   Запитань було багато, проте Наталiя Iванiвна надавала детальнi вичерпнi вiдповiдi, керуючись нормами чинного законодавства.

  

   Заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Наталiя Корнiйчук 7 жовтня провела «гарячу» телефонну лiнiю для громадян областi.

   Вiдповiдi на телефоннi дзвiнки надавалися з використанням електронної бази одержувачiв пенсiй, яка мiстить особовi справи всiх пенсiонерiв областi, що дозволило надавати повну грунтовну вiдповiдь щодо розмiру пенсiї та iнших питань пенсiйного забезпечення.

   Наталiя Корнiйчук вiдповiла на низку запитань, пов’язаних, зокрема, з умовами виплати та перерахунком пенсiї працюючим пенсiонерам у зв’язку з набуттям чинностi новим пенсiйним законодавством. Також детально роз’яснювалась залежнiсть розмiру призначених пенсiй вiд iндивiдуальних параметрiв: стажу, заробiтку i року виходу на пенсiю.

  

   З метою широкого iнформування та роз’яснення основних положень проекту Державного бюджету України на 2012 рiк, а також залучення громадян до його обговорення на Iнтернет-форумi Мiнiстерства фiнансiв запроваджено рубрику «Обговорюємо проект Державного бюджету на 2012 рiк».

   Головною перевагою Iнтернет-форуму порiвняно з iншими iнформацiйними ресурсами є його iнтерактивнiсть – громадяни отримують вiдповiдi на запитання безпосередньо у фахiвцiв Мiнiстерства. Окрiм того, громадяни мають змогу висловлювати та обґрунтовувати свою точку зору з будь-яких питань, вносити свої зауваження та пропозицiї.

   Зареєструвавшись i ставши користувачем Iнтернет-форуму, ви зможете залишити своє повiдомлення. Долучайтесь до обговорення проекту Державного бюджету України на 2012 рiк. Чекаємо на вашi зауваження та пропозицiї.

   Телефонуйте також на Урядову телефонну «гарячу лiнiю» 0-800-507-309 (дзвiнки зi стацiонарних телефонiв у межах України безкоштовнi).

Урядова «гаряча лiнiя» працює крiм святкових днiв та недiлi за наступним графiком:

- понедiлок – п’ятниця з 8 до 21 години,

- субота – з 8 до 19 години.

   Згiдно iз прийнятим Законом України "Про Державний бюджет України на 2011 рiк" прожитковий мiнiмум для осiб, якi втратили працездатнiсть з 01.10.2011 року складає 784,00 грн.

   Перерахунки провадяться, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть з 01.10.2011 р., зокрема:
   - пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) було встановлено на рiвнi розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть.
   - Шахтарям, якi вiдпрацювали на пiдземних роботах бiльше 15 рокiв, мiнiмальний розмiр пенсiї встановлюється на рiвнi з 01.10.2011 року - 2352 грн. на мiсяць (три розмiри прожиткового мiнiмуму).
   - Пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) встановлено на рiвнi, що перевищує мiнiмальний, доплату за понаднормовий стаж буде обчислено, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму 784,00 грн.

   Виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть з 01.10.2011 року - 784 грн. провадиться перерахунок мiнiмальних розмiрiв пенсiй, доплат, пiдвищень, додаткової пенсiї, компенсацiйних виплат призначених вiдповiдно до чинного законодавства, а саме:

• пенсiй за особливi заслуги вiдповiдно до Закону України "Про пенсiї за особливi заслуги",


• державної соцiальної допомоги до прожиткового мiнiмуму особам, яким виповнилося 100 рокiв,


• мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника,


• мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника членам сiмей вiйськовослужбовцiв,


• пiдвищень, передбачених Законом України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiй їх соцiального захисту",


• пiдвищень учасникам вiйни,


• пiдвищень учасникам вiйни, нагородженим медаллю,


• мiнiмальних розмiрiв пенсiй вiйськовослужбовцям строкової служби та членам їх сiмей, призначених вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб ",


• надбавки на утриманцiв вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб",


• довiчної державної стипендiї вiдповiдно до указу Президента № 358/2006,


• пiдвищень, передбачених Законом України "Про жертви нацистських переслiдувань",


• додаткової пенсiї за шкоду заподiяну здоров'ю та компенсацiйної виплати за втрату годувальника вiдповiдно до Закону України "Про статус та соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи",


• державної соцiальної допомоги на догляд iнвалiдам вiйни з числа вiйськовослужбовцiв 1,2,3 груп,


• державної соцiальної допомоги на догляд iншим iнвалiдам вiйни,


• мiнiмальний розмiр пенсiї вiдповiдно до Закону України "Про пiдвищення престижностi шахтарської працi",


• щомiсячна доплата до пенсiй по втратi годувальника членам сiм'ї шахтарiв, смерть яких настала внаслiдок нещасного випадку на виробництвi або профзахворювання.

Перерахунок надбавки, передбаченої Законом України "Про донорство кровi та її компонентiв" провадиться виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму на одну особу в розрахунку на мiсяць з 01.10.2011 року - 934,00 грн.

 

Звертаємо увагу!

   У зв'язку з веденням в дiю з 01.10.2011 року Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи" внесено змiни в Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування".

   Вiдповiдно до змiн до статтi 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" працюючим пенсiонерам розмiр пенсiї, обчислений вiдповiдно до статтi 28 цього Закону, не перераховується у разi збiльшення розмiру прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.

   При цьому, якщо розмiр пенсiйної виплати для працюючих пенсiонерiв з урахуванням перерахованих надбавок, пiдвищень, додаткових пенсiй, компенсацiйних виплат, iндексацiї та iндексацiї за вересень 2011 року, цiльової грошової допомоги, iнших доплат, в тому числi доплати до попереднього розмiру та без урахування пенсiї за особливi заслуги, менше прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, визначається розмiр щомiсячної адресної допомоги в сумi, що не вистачає до прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть.

   Виплата перерахованих пенсiй буде проведена в жовтнi 2011 року

  

   У зв'язку з набуттям чинностi з 01.07.2011 Законом України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї" i Типовим положенням про пiдроздiл органу виконавчої влади з питань запобiгання та протидiї корупцiї в головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi введено посаду головного спецiалiста з питань запобiгання та протидiї корупцiї, на яку призначений Патретний В'ячеслав Григорович.

   Одним з основних завдань головного спецiалiста з питань запобiгання та протидiї корупцiї є перевiрка в установленому порядку повiдомлення громадян та юридичних осiб iнформацiї щодо причетностi працiвникiв Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi до вчинення корупцiйних правопорушень.

   Вiдповiдно до ст.18 Закону України "Про засади запобiгання i протидiї корупцiї" об'єднання громадян, їх члени або уповноваженi представники, а також окремi громадяни в дiяльностi щодо запобiгання, виявлення i протидiї корупцiйним правопорушенням (крiм випадкiв, коли це вiднесено законом до виключної компетенцiї спецiально уповноважених суб'єктiв у сферi протидiї корупцiї) мають право повiдомляти про виявленi факти вчинення корупцiйних правопорушень спецiально уповноваженим суб'єктам у сферi протидiї корупцiї.

   Звертатись можна за телефоном довiри (0562) 31-75-65 або на електронну адресу pvg@pfu.dp.ua.

  

   З метою надання громадськостi iнформацiйних послуг та пiдвищення рiвня прозоростi в дiяльностi Пенсiйного фонду України, розроблено програму "Пенсiйний калькулятор". Вона надає громадянам можливiсть самостiйно здiйснити розрахунок розмiру майбутньої трудової пенсiї за вiком на загальних пiдставах у солiдарнiй системi згiдно зi ст.27 та ст.28 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" вiдповiдно до введених даних запитувача.

   Програму "Пенсiйний калькулятор" розмiщено на офiцiйному веб-сайтi Пенсiйного фонду України за адресою: pfu.gov.ua в роздiлi "Програмне забезпечення".

  

  Тема пенсiйного забезпечення суспiльно значуща, викликає багато хвилювань та запитань, акценти в роботi розставили таким чином, щоб кожен бажаючий мiг дiзнатися про новацiї. Органами Пенсiйного фонду в Днiпропетровськiй областi ведеться активна робота в цьому напрямку.

   Заступники начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Корнiйчук Наталiя Iванiвна та Дибченко Олена Миколаївна провели прес-конференцiю в iнформацiйному агентствi "Мост-Днепр" для електронних та друкованих засобiв масової iнформацiї областi щодо роз'яснення основних положень Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи".

   Президент України пiдписав Закон України №3668-IV "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи" 8 вересня 2011 року.

   Напрямки пенсiйного реформування:

   Удосконалення чинної солiдарної системи;

   Запровадження накопичувальної системи

   Очiкуванi результати реформи:

   Завдяки реформуванню пенсiйної системи вдасться досягти помiтних позитивних результатiв у майбутньому:

•    забезпечити справедливу систему розподiлу пенсiйних коштiв;


•    створити для людей можливiсть накопичувати пенсiї з огляду на власнi доходи; стабiлiзувати пенсiйну систему.


•    гарантування стовiдсоткової виплати пенсiй зараз i в майбутньому,
  
•    пiдвищення престижностi роботи працiвникiв бюджетної сфери,


•    детiнiзацiя економiки, забезпечення економiчного зростання та добробуту українцiв.
  

   Головна новацiя Закону - встановлення розмiру максимальної пенсiї на рiвнi 10 прожиткових мiнiмумiв для непрацездатних осiб (на 1 вересня 2011 року - 7640 грн., з 1 жовтня - 7840 грн.)

   Обмеження пенсiї максимальним розмiром не поширюється на пенсiї, призначенi до набрання чинностi цим Законом.

•    Пiдвищення пенсiйного вiку для жiнок до 60 рокiв - поступове, протягом 10 рокiв:


•    Право на пенсiю за вiком пiсля досягення вiку 60 рокiв та наявностi страхового стажу не менше 15 рокiв мають жiнки 1961 року народження i старшi пiсля досягнення ними такого вiку:


•    55 рокiв - якщо вони народилися до 30 вересня 1956 року включно,


•    55 рокiв 6 мiсяцiв - якi народилися з 1 жовтня 1956 року по 31 березня 1957 р.,


•    56 рокiв - якi народилися з 1 квiтня 1957 року по 30 вересня 1957 року,


•    56 рокiв 6 мiсяцiв - якi народилися з 1 жовтня 1957 року по 31 березня 1958 р.,


•    57 рокiв - якi народилися з 1 квiтня 1958 року по 30 вересня 1958 року,


•    57 рокiв 6 мiсяцiв - якi народилися з 1 жовтня 1958 року по 31 березня 1959 р.,


•    58 рокiв - якi народилися з 1 квiтня 1959 року по 30 вересня 1959 року,


•    58 рокiв 6 мiсяцiв - якi народилися з 1 жовтня 1959 року по 31 березня 1960 р.,


•    59 рокiв - якi народилися з 1 квiтня 1960 року по 30 вересня 1960 року,


•    59 рокiв 6 мiсяцiв - якi народилися з 1 жовтня 1960 року по 31 березня 1961 р.,


•    60 рокiв - якi народилися з 1 квiтня 1961 року по 31 грудня 1961 року.

   Жiнкам, якi народилися у перiод з 1 жовтня 1956 року по 31 грудня 1961 року, пiсля виходу на пенсiю встановлюється пiдвищення розмiру пенсiї в розмiрi 2,5 % за кожнi шiсть мiсяцiв бiльш пiзнього виходу на пенсiю, починаючи з 55 рокiв до досягнення ними 60-рiчного вiку.

   До 1 сiчня 2015 року право дострокового виходу на пенсiю за вiком мають жiнки, яким виповнилося 55 рокiв, за наявностi страхового стажу не менше 30 рокiв та за умови звiльнення з роботи. У цьому випадку розмiр їх пенсiї, обчислений вiдповiдно до ст. 27 та з урахуванням ст. 28 цього Закону, зменшується на 0,5 % за кожний повний чи неповний мiсяць дострокового виходу на пенсiю (стосується тiльки пенсiй, призначених за Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування").

   Зменшення розмiру пенсiї за вiком застосовується протягом усього перiоду отримання пенсiї незалежно вiд її виду.

   Працiвникам бюджетної сфери з метою покращення пенсiйного забезпечення працiвникiв закладiв та установ державної або комунальної форми власностi (освiти, культури, охорони здоров'я та соцiального захисту) при виходi на пенсiю встановлюється одноразова допомога у розмiрi 10 призначених їм пенсiй.

   Для вiйськовослужбовцiв поступово, протягом 10 рокiв, збiльшити необхiдну вислугу для призначення пенсiй вiйськовослужбовцям та деяким iншим особам з 20 до 25 рокiв, запровадивши при цьому календарне обчислення.

   Нормативна тривалiсть страхового стажу для призначення пенсiї за вiком у мiнiмальному розмiрi збiльшена для жiнок до 30 рокiв, для чоловiкiв до 35 рокiв.

   Для обчислення пенсiї враховується заробiтна плата за весь перiод страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсiонера та за умови пiдтвердження довiдки про заробiтну плату первинними документами або у разi, коли страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 мiсяцiв, для обчислення пенсiї у перiод до 01.01.2016 також враховується заробiтна плата за будь-якi 60 календарних мiсяцiв страхового стажу пiдряд до 1 липня 2000 року незалежно вiд перерв.

   Врегулювання пенсiйного забезпечення державних службовцiв:

   Граничний вiк перебування на державнiй службi становить 62 роки для чоловiкiв i 60 рокiв для жiнок. При цьому пiдвищення пенсiйного вiку для чоловiкiв - державних службовцiв до 62 рокiв буде здiйснюватися поступово, за 4 роки.

   Пенсiя державним службовцям призначається в розмiрi 80 % вiд суми їх заробiтної плати, з якої було сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування, за 60 календарних мiсяцiв роботи на посадах державних службовцiв .

   Запровадження II рiвня пенсiйної системи:

   накопичувальна система загальнообов'язкового державного пенсiйного страхування буде запроваджена в рiк, в якому буде забезпечено бездефiцитнiсть бюджету Пенсiйного фонду України,

   учасниками II рiвня є особи, яким на дату запровадження системи виповнилося не бiльш як 35 рокiв,

   розмiр страхового внеску на дату впровадження системи встановити у розмiрi 2% iз подальшим його щорiчним пiдвищенням на один вiдсоток до 7%.

  

   Стало вже традицiєю кожного року зустрiчатися з першокурсниками Днiпропетровської державної фiнансової академiї. Згiдно iз договором про спiвпрацю та спiльну дiяльнiсть мiж головним управлiнням Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi проведено заняття з ознайомлювальної практики "Вступ до спецiальностi" для студентiв I курсу Днiпропетровської державної фiнансової академiї на тему: "Пенсiйне забезпечення в Українi".

   Заняття проводили керiвники головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi.

   На початку занять всiх студентiв привiтала в.о.начальника головного управлiння Валентина Варакута, яка ознайомила присутнiх з основними завданнями та функцiями Пенсiйного фонду України.

   У своїх виступах начальники управлiнь: пенсiйного забезпечення Тетяна Рева, персонiфiкованого облiку, iнформацiйних систем та мереж Свiтлана Лашкова та начальник вiддiлу методологiї та економiчного аналiзу управлiння надходження доходiв Вiкторiя Суслова акцентували увагу на актуальностi питання розвитку пенсiйної системи, використання в роботi нових iнформацiйних технологiй, на принципах та структурi системи загальнообов'язкового державного пенсiйного страхування, про участь громадян в добровiльнiй системi загальнообов'язкового державного пенсiйного страхування. Всiм було цiкаво дiзнатися про джерела фiнансування бюджету Пенсiйного фонду.

   Про зацiкавленiсть юнакiв i дiвчат пенсiйною тематикою свiдчить те, що захiд проходив бiльше години. Було багато змiстовних питань, що свiдчить небайдужiсть молодi до свого майбутнього. На зустрiч прийшли й викладачi, за їхнiми словами, вони також дiзнались багато нового, адже пенсiйне законодавство змiнюється настiльки динамiчно, що iнколи не завжди можливо це вiдстежити.

   Майбутнi спецiалiсти тепер знають, що пiд час влаштування на роботу мають право вимагати в працедавця сплати за них пенсiйних внескiв. Зацiкавилися вони i можливiстю добровiльної участi в загальнообов'язковому державному пенсiйному страхуваннi, причому як у солiдарнiй, так i в накопичувальнiй системi одночасно.

   Розумiючи соцiальнi потреби суспiльства i вимоги до державного службовця, головне управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi бере активну участь у пiдготовцi кадрiв. Адже робота в системi пенсiйного забезпечення є водночас почесною i вiдповiдальною, дає можливiсть професiйного та кар'єрного росту.

   Пiсля лекцiї студенти мали змогу одержати чiткi i зрозумiлi вiдповiдi на всi поставленi запитання.

  

   Головне управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi здiйснює пiдготовку фахiвцiв для роботи в органах Пенсiйного фонду областi. Щороку проводиться добiр абiтурiєнтiв для вступу на денну форму навчання за державним замовленням до вищих навчальних закладiв, з якими укладенi договори про педагогiчне спiвробiтництво:
   - Київський нацiональний торговельно-економiчний унiверситет (професiйне спрямування: "Страховий менеджмент", "Державнi фiнанси");
   - Вiнницький торговельно-економiчний iнститут Київського нацiонального торговельно-економiчного унiверситету (професiйне спрямування: "Державний фiнансовий контроль", "Державнi фiнанси");
   - Нацiональний авiацiйний унiверситет (професiйне спрямування: "Комп'ютерна iнженерiя", "Безпека iнформацiйних i комунiкацiйних систем");
   - Нацiональний унiверситет "Юридична академiя України iменi Ярослава Мудрого" (професiйне спрямування: "Правознавство");
   - Нацiональний унiверситет "Одеська юридична академiя" (професiйне спрямування: "Правознавство").

   Бажаючi навчатися в зазначених вище вузах за державним замовленням можуть звертатися до управлiнь Пенсiйного фонду України в районах, мiстах та районах у мiстах Днiпропетровської областi (за мiсцем проживання абiтурiєнта) щороку, починаючи з лютого. Направлення видаються в червнi головним управлiнням Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi за пропозицiями пiдвiдомчих управлiнь.

   Звертаємо увагу абiтурiєнтiв на те, що вiдповiдно до Постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 22.08.1996 № 992 "Про порядок працевлаштування випускникiв вищих навчальних закладiв, пiдготовка яких здiйснюється за державним замовленням" випускники вузiв, пiсля закiнчення навчального закладу, в обов'язковому порядку повиннi вiдпрацювати на посадi державного службовця не менше трьох рокiв.

   Згiдно iз прийнятим Законом України "Про Державний бюджет України на 2011 рiк" прожитковий мiнiмум для осiб, якi втратили працездатнiсть, з 01.04.2011 року складає 764,00 грн., з 01.10.2011 - 784,00 грн., з 01.12.2011 - 800,00 грн.

   Перерахунки провадяться, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть, з 01.04.2011 р., зокрема:
   - пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) було встановлено на рiвнi розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть.
   - шахтарям, якi вiдпрацювали на пiдземних роботах бiльше 15 рокiв, мiнiмальний розмiр пенсiї встановлюється на рiвнi з 01.04.2011 року - 2292 грн. на мiсяць (три розмiри прожиткового мiнiмуму).
   - пенсiонерам, в яких основний розмiр пенсiї (без урахування надбавок та доплат) встановлено на рiвнi, що перевищує мiнiмальний, доплату за понаднормовий стаж буде обчислено, виходячи з нового розмiру прожиткового мiнiмуму 764,00 грн.

   Виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездатнiсть, з 01.04.2011 року - 764 грн. провадиться перерахунок мiнiмальних розмiрiв пенсiй, доплат, пiдвищень, додаткової пенсiї, компенсацiйних виплат, призначених вiдповiдно до чинного законодавства, а саме:

• пенсiй за особливi заслуги вiдповiдно до Закону України "Про пенсiї за особливi заслуги",


• державної соцiальної допомоги до прожиткового мiнiмуму особам, яким виповнилося 100 рокiв,


• мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника,


• мiнiмального розмiру пенсiї по втратi годувальника членам сiмей вiйськовослужбовцiв,


• пiдвищень, передбачених Законом України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiй їх соцiального захисту",


• пiдвищень учасникам вiйни,


• пiдвищень учасникам вiйни, нагородженим медаллю,


• мiнiмальних розмiрiв пенсiй вiйськовослужбовцям строкової служби та членам їх сiмей, призначених вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб ",


• надбавки на утриманцiв вiдповiдно до Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби та деяких iнших осiб",


• довiчної державної стипендiї вiдповiдно до указу Президента № 358/2006,


• пiдвищень, передбачених Законом України "Про жертви нацистських переслiдувань",


• додаткової пенсiї за шкоду, заподiяну здоров'ю, та компенсацiйної виплати за втрату годувальника вiдповiдно до Закону України "Про статус та соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи",


• державної соцiальної допомоги на догляд iнвалiдам вiйни з числа вiйськовослужбовцiв 1,2,3 груп,


• державної соцiальної допомоги на догляд iншим iнвалiдам вiйни,


• мiнiмальний розмiр пенсiї вiдповiдно до Закону України "Про пiдвищення престижностi шахтарської працi",


• щомiсячна доплата до пенсiй по втратi годувальника членам сiм'ї шахтарiв, смерть яких настала внаслiдок нещасного випадку на виробництвi або профзахворювання.

Перерахунок надбавки, передбаченої Законом України "Про донорство кровi та її компонентiв" провадиться, виходячи iз розмiру прожиткового мiнiмуму на одну особу в розрахунку на мiсяць з 01.04.2011 року - 911,00 грн., з 01.10.2011- 934,00 грн., з 01.12.2011 - 953,00 грн.

   15 серпня в головному управлiннi вiдбулося засiдання "круглого столу" на тему "Пенсiйнi виплати в умовах чинної солiдарної системи. Чинники, якi впливають на розмiр пенсiї. Пенсiя - похiдна вiд заробiтної плати", в якому взяли участь перший заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Валентина Варакута, заступник начальника головного управлiння Олена Дибченко, член Координацiйної ради з питань пiдприємництва при обласнiй державнiй адмiнiстрацiї, академiк Володимир Дон i голова обкому профспiлок металургiйної та гiрничо-видобувної промисловостi України Василь Шевченко. На основi матерiалiв засiдання в ефiрi Днiпропетровського державного телеканалу вийшла програма "Пенсiйний фонд iнформує".

   Пiд час засiдання були обговоренi чинники, якi впливають на розмiри пенсiй громадян та можливi шляхи по збiльшенню надходжень до бюджету Фонду.

   Як зазначила Валентина Варакута, бiльшiсть роботодавцiв областi є дисциплiнованими платниками внескiв до Пенсiйного фонду, до iнших же застосованi такi засоби впливу, як комiсiї при обласнiй адмiнiстрацiї, прокурорський нагляд тощо. I проведена робота дає свої результати. Оскiльки складовими пенсiї є розмiр заробiтної плати, з якої сплачувалися внески до Пенсiйного фонду та страховий стаж, то тiльки легалiзацiя зарплати, пiдвищення її розмiрiв дадуть змогу Пенсiйному фонду виплачувати бiльш високi пенсi.

   У своїй доповiдi Олена Дибченко роз'яснила, що згiдно з дiючим законодавством, з 1 сiчня поточного року сплачується єдиний соцiальний внесок, з якого складається весь пакет соцiального страхування. Не сплачений роботодавцем єдиний соцiальний внесок не дасть працiвнику можливостi отримати страховий стаж для призначення пенсiї, вiдшкодування на випадок безробiття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатностi та в разi нещасного випадку на виробництвi. Аналiзуючи стан розрахункiв зi сплати єдиного соцiального внеску роботодавцями областi, слiд зазначити достатньо високий рiвень розрахункiв. Якщо заборгованiсть зi сплати страхових внескiв складає близько 90 млн грн., то зi сплати єдиного соцiального внеску - близько 13 млн грн. Основну частину боргу наростили пiдприємства комунальної форми власностi та фiзичнi особи-пiдприємцi, якi сплачують до Пенсiйного фонду самостiйно. Нинi в областi нараховується бiльше 40 тис громадян, якi через несплату єдиного соцiального внеску їх роботодавцями втратили страховий стаж та соцiальнi пiльги. 6 серпня 2011 року набрав чинностi Закон України "Про внесення змiн до Податкового кодексу України та деяких iнших законодавчих актiв України щодо вдосконалення окремих норм Податкового кодексу України" згiдно якого фiзичнi особи - суб'єкти пiдприємницької дiяльностi, якi обрали спрощену систему оподаткування, та члени сiмей цих осiб, якi беруть участь у провадженнi ними пiдприємницької дiяльностi, звiльняються вiд сплати за себе єдиного внеску, якщо вони є пенсiонерами за вiком або iнвалiдами та отримують вiдповiдно до закону пенсiю або соцiальну допомогу. Такi особи можуть бути платниками єдиного внеску виключно за умови їх добровiльної участi у системi загальнообов'язкового державного соцiального страхування.

   Враховуючи наведене, а також те, що страховий стаж особам для призначення пенсiї обчислюється в мiсяцях, вищезазначенi платники починаючи з серпня 2011 року не мають обов'язку щодо сплати єдиного внеску у розмiрi не менше мiнiмального страхового внеску. Така ситуацiя також вплине на обсяги надходження до пенсiйного бюджету.

   До розмови долучився Володимир Дон: "Сьогоднi в нашiй пам'ятi ще радянськi часи, коли ми були впевненi, що держава про нас потурбується. Нажаль, сьогоднi ми самi повиннi себе забезпечувати. Ринкова економiка - це певнi преференцiї, але це й певна вiдповiдальнiсть, яка лежить на кожному з нас:Iснує декiлька причин, за яких не сплачуються належнi внески. Ми повиннi з'ясувати цi причини, усунути їх i покращити ситуацiю: В бiльшостi країн свiту платниками внескiв є не роботодавець, а сам найманий працiвник. Тодi вiн зацiкавлений, це його персональний внесок, яким керує виключно платник або його нащадки: Я вважаю, що необхiдно оптимiзувати систему сплати податкiв, щоб сплачували всi... Мають бути виключно економiчнi методи. Ми повиннi зробити так, щоб сплата податкiв приводила до отримання певних преференцiй. Нажаль, силовi методи дають негативний результат:"

   Коментуючи ситуацiю з виплатою заробiтної плати i розрахунками з Пенсiйним фондом на пiдприємствах металургiйної та гiрничо-видобувної промисловостi, Василь Шевченко зазначив, що тут проблем не iснує. Середнiй розмiр заробiтної плати перевищує 3 тис грн.. Однак криза поставила болюче питання оптимiзацiї чисельностi працiвникiв пiдприємств. Законодавчо слiд врегулювати i питання першого робочого мiсяця для випускникiв професiйно-технiчних училищ, вищих навчальних закладiв.

   Пiдсумовуючи засiдання, присутнi висловили думку щодо необхiдностi змiни всiєї системи сплати податкiв на державному рiвнi. Не менш важливим завданням є змiна iдеологiї (насамперед молодi) по вiдношенню до сплати громадянами податкiв, щоб сплачувати їх було почесно, корисно i безпечно. Тiльки тодi рiвень пенсiйного забезпечення буде високим, не потребуючи для цього державних дотацiй.

  

  

   Верховна Рада України розглянула пiдготовлений до другого читання законопроект № 7455 "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи" i прийняла його в цiлому.

   За таке рiшення проголосували 248 депутатiв за мiнiмально необхiдних 226.

   Пiсля пiдписання Президентом Закон набере чинностi з 1 вересня 2011 року.

   Для роз'яснення пенсiйної системи органи Пенсiйного фонду України керуються положеннями, прийнятого Верховною Радою України 8 липня 2011 року Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи".

   До проведення роз'яснювальної роботи залучено засоби масової iнформацiї по всiй областi.

   На каналах телебачення про основнi положення законопроекту озвучено в 384 виступах. У радiоефiрах прозвучало 987 передач. Детальнi роз'яснення публiкуються в усiх обласних та мiсцевих газетах - 734 друкованi матерiали.

   Для користувачiв мережi Iнтернет працює веб-сайт головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi (dpfu.dp.ua), який систематично оновлюється актуальною iнформацiєю про хiд обговорення пенсiйної реформи, новацiї в пенсiйному законодавствi, проведенi заходи тощо. На сайтi Днiпропетровської обласної державної адмiнiстрацiї пiдтримується в актуальному станi посилання на банер "Пенсiйна реформа", який дозволяє безпосередньо перейти на веб-сторiнку сайту головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi. Усього мережею Iнтернет розповсюджено 271 матерiал.

   Проведено 18 прес-конференцiй та брифiнгiв для засобiв масової iнформацiї, 743 засiдань <круглого столу>.

   Постiйно дiючi телефоннi лiнiї головного та територiальних управлiнь Пенсiйного фонду дiйсно стали <гарячими>, на них звернулося бiльше, нiж 25 тисяч громадян.

   Органiзовано 2312 зустрiчей в трудових колективах, 1799 зустрiчей за мiсцем проживання, 971 семiнар для бухгалтерiв пiдприємств та органiзацiй областi.

   Заходами роз'яснювального характеру охоплено бiльше, нiж 350 тисяч осiб.

   Ознайомитися з основними положеннями урядового законопроекту можна на бiг-бордах, крiм того, iнформацiя розповсюджується серед населення областi у виглядi буклетiв, пам'яток тощо.

   Контрольно-ревiзiйним управлiнням головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi протягом серпня 2011 року проведенi ревiзiї в управлiннях Пенсiйного фонду України в Iнгулецькому районi м. Кривого Рогу та Юр'ївському районi Днiпропетровської областi.

   За результатами ревiзiй виданi накази пiдвiдомчих та головного управлiнь, а також розробленi заходи по усуненню виявлених недолiкiв та порушень.

   Для зменшення кiлькостi звернень громадян та попередження випадкiв повторних звернень органiзованi. У звiтному перiодi пiд час проведення "гарячих" телефонних лiнiй отримали консультацiю 60276 громадян (в тому числi у пiдвiдомчих управлiннях - 58182, у головному управлiннi - 2094).

   Усi нагальнi питання вирiшуються оперативно, що дає змогу мешканцям дiзнатися безпосередньо вiд вiдповiдальних осiб, якi заходи вжитi для задоволення їх звернень i запитiв

   З метою забезпечення реалiзацiї та гарантування закрiплених Конституцiєю України прав на звернення до органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування, а також пiдвищення ефективностi роботи зi зверненнями громадян, враховуючи необхiднiсть об'єктивного, всебiчного i своєчасного розгляду звернень громадян, головним та пiдвiдомчими управлiннями Пенсiйного фонду України Днiпропетровської областi упродовж сiчня-липня 2011 року проводилась робота щодо органiзацiї прийому громадян, розгляду їх звернень.

   На адресу управлiнь Пенсiйного фонду України у районах, мiстах i районах у мiстах Днiпропетровської областi надiйшло на розгляд 38737 письмових звернень, що в 3,3 разу бiльше, нiж за аналогiчний перiод 2010 року (11797). На загальну кiлькiсть звернень суттєво впливають масовi звернення щодо виплати надбавки "дитинi вiйни" вiдповiдно до Закону України "Про соцiальний захист дiтей вiйни" - 25526 звернень, що складає 66 % вiд загальної кiлькостi всiх звернень.

   До головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi надiйшло на розгляд 3204 письмовi звернення, що на 16 % бiльше, нiж за вiдповiдний перiод 2010 року (2771).

   Найбiльше звернень (на 10 тис. пенсiонерiв) зафiксовано з Кiровського району м.Днiпропетровська, Iнгулецького району м.Кривого Рогу, м.Тернiвки, П'ятихатського району. Також значно збiльшилась кiлькiсть звернень вiд пенсiонерiв силових структур у порiвняннi з аналогiчним перiодом минулого року. Найменше - з Магдалинiвського, Нiкопольського, Петрикiвського та Юр'ївського районiв областi.

   Вiдповiдно до проведеного аналiзу, частина питань, що порушують заявники у письмових зверненнях, стосується перегляду встановленого розмiру пенсiї або пiдтвердження правильностi його розрахунку - 1200 звернень (37 % вiд загальної кiлькостi звернень), роз'яснення пенсiйного забезпечення вiйськовослужбовцiв - 1084 (34 %), роз'яснення пенсiйного законодавства - 524 звернення (16 %), визначення права на пенсiю - 244 звернення (8 %) тощо.

   Безпосередньо до головного управлiння письмово звернулись 1807 громадян (56 % вiд загальної кiлькостi звернень), 751 звернення (23 %) надiйшло до Пенсiйного фонду України. Крiм того, 646 громадян (20 %) письмово звернулися до Мiнiстерства соцiальної полiтики України, депутатiв, обласної державної адмiнiстрацiї, обласної ради, прокуратури, редакцiй газет тощо.

   Розглянуто в головному управлiннi 25 колективних звернення, питання яких, стосувалися роз'яснення пенсiйного законодавства, перегляду встановленого розмiру пенсiї та дати виплати пенсiї.

   Крiм того, головним управлiнням вiдпрацьовуються звернення, якi надходять на урядову телефонну "гарячу лiнiю". Упродовж сiчня-липня 2011 року розглянуто 1330 звернень (проти 676 звернень у 2010 роцi), якi надiйшли з урядової телефонної "гарячої лiнiї". Бiльша частина дзвiнкiв стосувалася теми пенсiйного забезпечення - 1109 звернень (83 % вiд загальної кiлькостi), механiзму виплати пенсiй - 92 звернення (7 %), пенсiйного забезпечення вiйськовослужбовцiв - 61 звернення (4,6 %), сплати страхових внескiв - 60 (4,5 % ) тощо.

   Особистий прийом громадян керiвниками головного управлiння та управлiнь Пенсiйного фонду України у мiстах та районах областi проводиться щодня згiдно iз затвердженими графiками.

   На особистий прийом до головного управлiння звернулося 1569 громадян, що на 26 % менше нiж, за вiдповiдний перiод 2010 року (2133), з них до начальника управлiння та його заступникiв - 164. На особистий прийом до керiвникiв пiдвiдомчих управлiнь звернулися 8278 громадян. Основнi питання, якi порушували вiдвiдувачi пiд час особистих прийомiв, стосувалися перегляду встановленого розмiру пенсiї або пiдтвердження правильностi його розрахунку, роз'яснення окремих норм дiючого пенсiйного законодавства, визначення права на пенсiю, порядку сплати страхового збору тощо.

   Керiвництвом головного та територiальних управлiнь Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi проводяться виїзнi прийоми, пiд час яких наданi роз'яснення 13417 мешканцям областi.

   На контроль, по строкам виконання взято всi звернення громадян.

   У головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi проведено семiнар-навчання для заступникiв начальникiв пiдвiдомчих управлiнь - начальникiв вiддiлiв облiку надходження платежiв щодо наповнення бюджету Фонду та актуальних питань роботи вiддiлiв облiку надходження платежiв.

   Пiд час вiдкриття семiнару заступник начальника головного управлiння Олена Дибченко визначила основну тему семiнару - пiдвищення ефективностi роботи вiддiлiв облiку надходження платежiв територiальних управлiнь Пенсiйного фонду з питань наповнення бюджету, важливiсть щоденного аналiзу надходження власних коштiв та вжиття заходiв щодо погашення заборгованостi до бюджету Фонду.

   Головною метою семiнару стала практична сторона повсякденної роботи управлiнь Пенсiйного фонду України у районах, мiстах i районах у мiстах Днiпропетровської областi, а також обмiн досвiдом з питань пiдвищення ефективностi взаємодiї вiддiлiв облiку надходження платежiв з вiддiлами персонiфiкованого облiку, iнформацiйних систем та мереж, юридичною службою.

   Семiнари-навчання проводяться з метою вдосконалення професiйних знань спецiалiстiв органiв Фонду.

   Нараду проведено за участю представникiв обласних структур - головного управлiння Пенсiйного фонду України, обласної прокуратури, державної виконавчої служби головного управлiння юстицiї, державної податкової адмiнiстрацiї в Днiпропетровськiй областi пiд головуванням заступника голови Днiпропетровської обласної державної адмiнiстрацiї Марiї Пустової.

   Президентом України, Урядом України та головою облдержадмiнiстрацiї придiляється особлива увага наповненню бюджету Пенсiйного фонду. Широка соцiальна база реформ вимагає стабiльної роботи фондiв соцiального страхування. Одним iз резервiв наповнення є погашення заборгованостi до Пенсiйного фонду.

   Вiдпрацювання заборгованостi по страхових та єдиному соцiальному внеску забезпечено позовами та вимогами про сплату боргу. В питаннi стягнення заборгованостi в судовому порядку органи Пенсiйного фонду тiсно спiвпрацюють з органами прокуратури. Одним iз чинникiв, що впливають на рiвень надходжень, є зведенi виконавчi провадження, наявнiсть на виконаннi документiв про стягнення заробiтної плати, заборгованiсть щодо якої стягується першочергово.

   На нарадi обговоренi реальнi шляхи вирiшення питань щодо спiльної роботи з органами державної виконавчої служби для реалiзацiї виконавчих проваджень по стягненню заборгованостi зi сплати страхових внескiв, єдиного соцiального внеску та вiдшкодування пiльгових пенсiй. Наголошено на необхiдностi зосередити зусилля на виконаннi Плану заходiв Вiце-прем'єр-мiнiстра України Сергiя Тiгiпка, якими органам Пенсiйного фонду та державної виконавчої служби доведений графiк погашення заборгованостi.

   З метою забезпечення реалiзацiї та гарантування конституцiйного права на звернення до органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування в управлiннi Пенсiйного фонду України в Жовтневому районi м.Днiпропетровська 10 серпня 2011 року був проведений прийом громадян першим заступником начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Валентиною Варакутою.

   Проведення особистих прийомiв громадян та пенсiонерiв дає змогу бiльш тiсного спiлкування, адже для людей такої категорiї немає питань гострiших i важливiших анiж пенсiйнi.

   Прийом проводився з використанням електронної бази одержувачiв пенсiй та матерiалiв особистої пенсiйної справи, що дозволило надавати повну грунтовну вiдповiдь щодо розмiру пенсiї та iнших питань пенсiйного забезпечення.

   Вiдповiдаючи на питання, Валентина Василiвна надала роз'яснення щодо питань дiючого пенсiйного законодавства. Окремо були висвiтленi питання щодо порядку призначення пенсiї при умовi 14 рокiв стажу в Українi та 10 рокiв стажу в Естонiї, порядку нарахування i виплати пенсiї лiквiдатору на ЧАЕС.

   Пенсiонери залишились задоволеними, одержавши вiдповiдi на всi свої питання особисто вiд першого заступника начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi.

  

   Обчислення страхового стажу територiальними органами Пенсiйного фонду при призначеннi пенсiй проводиться за даними, що мiстяться в системi персонiфiкованого облiку, а за перiоди до впровадження системи персонiфiкованого облiку - на пiдставi документiв та в порядку, визначеному законодавством, що дiяло до набрання чинностi Законом України <Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування>. Статтею 62 ранiше дiючого Закону України <Про пенсiйне забезпечення> передбачено, що основним документом, що пiдтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

   У той же час Порядком пiдтвердження трудового стажу для призначення пенсiй за вiдсутностi трудової книжки або вiдповiдних записiв у нiй передбачено, що у тих випадках, коли в трудовiй книжцi вiдсутнi вiдомостi, що визначають право на пенсiї на пiльгових умовах або за вислугу рокiв, установленi для окремих категорiй працiвникiв, для пiдтвердження спецiального трудового стажу приймаються уточнюючi довiдки пiдприємств, установ, органiзацiй або їх правонаступникiв.

   У довiдцi має бути вказано: перiоди роботи, що зараховуються до спецiального стажу, професiя або посада, характер виконуваної роботи, роздiл, пiдроздiл, пункт, найменування спискiв або їх номери, до якого включається цей перiод роботи, первиннi документи за час виконання роботи, на пiдставi яких видана зазначена довiдка.

   Тому для призначення пiльгових пенсiй, передбачених для окремих категорiй працiвникiв, до органiв Пенсiйного фонду заявниками надаються довiдки, якими пiдтверджується робота у важких та шкiдливих умовах працi.

   Чинне законодавство дає право органам, що призначають пенсiю, перевiряти в необхiдних випадках об?рунтованiсть видачi документiв, якi надаються до Пенсiйного фонду.

   Пiд час проведення таких перевiрок органами Пенсiйного фонду виявляються непоодинокi факти надання недостовiрних та фiктивних довiдок про пiдтвердження пiльгового стажу роботи та про заробiтну плату, вiдповiдальнiсть за видачу та надання яких встановлена адмiнiстративним та кримiнальним законодавством. Прикладом цього є вирок суду про позбавлення волi строком на 3 роки з вiдшкодуванням завданої органам Пенсiйного фонду України шкоди громадянина К., мешканця Днiпропетровської областi, за надання фiктивної довiдки, на пiдставi якої тому було призначено та виплачено значну суму пiльгової пенсiї.

   У Днiпропетровськiй областi 27 липня 2011 року проведено засiдання колегiї, де розглянуто пiдсумки роботи органiв Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi за I пiврiччя 2011 року щодо реалiзацiї державної полiтики у сферi пенсiйного забезпечення.

   Показники, з якими закiнчилося перше пiврiччя 2011, свiдчать про ефективну i вiдповiдальну роботу всiх структурних пiдроздiлiв. Проте поставленi завдання вимагають ще бiльшої концентрацiї зусиль за всiма напрямками.

   У своєму виступi перший заступник начальника головного управлiння Валентина Варакута визначила першочерговi задачi: наповнення бюджету, якiсне обслуговування громадян з усiх питань пенсiйного забезпечення.

   Збiльшення по областi кiлькостi працюючих на 45 тисяч осiб, середньої заробiтної плати на 9 вiдсоткiв позитивно вплинули на виконання поставлених завдань. Додатковими джерелами збiльшення власних надходжень є погашення заборгованостi платникiв, легалiзацiя заробiтної плати, збiльшення її розмiрiв, i органи Пенсiйного фонду Днiпропетровщини активно долучилися до вирiшення цих питань.

   Вдалося досягти позитивних результатiв з виконання показникiв бюджету, забезпечити своєчаснiсть фiнансування i виплати пенсiй, вести щоденний прийом громадян, здiйснювати масштабне роз'яснення щодо ходу пенсiйної реформи як в засобах масової iнформацiї, так i на зустрiчах з колективами.

   Пiдсумовуючи засiдання колегiї, начальник головного управлiння Юрiй Козак визначив, що виконання поставлених Пенсiйним фондом України завдань - прiоритет дiяльностi, обов'язок для всiх, починаючи вiд керiвника до спецiалiста. Зусилля i в подальшому буде спрямовано на переконання кожного у доцiльностi та необхiдностi сплати страхових внескiв та мобiлiзацiю власних доходiв, задiяння всiх можливих резервiв iз наповнення бюджету.

   Показники, з якими закiнчилося перше пiврiччя 2011, свiдчать про ефективну i вiдповiдальну роботу всiх структурних пiдроздiлiв. Проте поставленi завдання вимагають ще бiльшої концентрацiї зусиль за всiма напрямками.

   У своєму виступi перший заступник начальника головного управлiння Валентина Варакута визначила першочерговi задачi: наповнення бюджету, якiсне обслуговування громадян з усiх питань пенсiйного забезпечення.

   Вдалося досягти позитивних результатiв з виконання плану надходжень власних коштiв до бюджету, забезпечити своєчаснiсть фiнансування i виплати пенсiй, вести щоденний прийом громадян, здiйснювати масштабне роз'яснення щодо ходу пенсiйної реформи як в засобах масової iнформацiї, так i на зустрiчах з колективами.

   Збiльшення по областi кiлькостi працюючих на 45 тисяч осiб, середньої заробiтної плати на 9 % позитивно вплинули на виконання поставлених завдань. Додатковими джерелами збiльшення власних надходжень є погашення заборгованостi платникiв, легалiзацiя заробiтної плати, збiльшення її розмiрiв, i органи Пенсiйного фонду Днiпропетровщини активно долучилися до вирiшення цих питань.

   За пiвроку перевиконано планове завдання iз надходження власних коштiв на 2,5 %, це на 21 % бiльше (1 мiльярд гривень) порiвняно з минулим роком. Належнi до сплати кошти сплаченi майже в повному обсязi (99,74 %, виконання планових показникiв у сiчнi-червнi забезпечено всiма управлiннями.

   Загальна сума видаткiв за 6 мiсяцiв цього року на виплату пенсiй та допомоги склала 8 мiльярдiв 18 мiльйонiв грн., це на 8 % бiльше, нiж за вiдповiдний перiод минулого року.

   Забезпеченiсть власними коштами на виплату трудових пенсiй - 91 % при тому, що в сiчнi вона дорiвнювала 80 %.

   Завдяки проведенiй роботi, у тому числi спiльно з органами влади, прокуратурою, правоохоронними органами, соцiальними партнерами за 6 мiсяцiв поточного року борг зi сплати страхових внескiв зменшився i склав 93 мiльйона грн., що на 11 мiльйонiв грн. менше, нiж на початок року.

   На жаль, з початку запровадження єдиного соцiального внеску з 1 сiчня цього року нарощується борг з його сплати i станом на 1 липня вiн сягає майже 13 мiльйонiв гривень.

   Ситуацiя вимагає активних дiй фахiвцiв Фонду щодо примусового стягнення сум боргу по страхових та по єдиному соцiальному внесках.

   При мiсцевих органах виконавчої влади створенi робочi групи з питань перевiрок роботодавцiв, детiнiзацiї вiдносин у сферi зайнятостi населення.

   Щодо дотримання законодавства про оплату працi, за даними податкової адмiнiстрацiї, виявлений 2321 неоформлений працiвник, залучено до сплати страхових внескiв 2121 працiвника. Пенсiйний фонд додатково отримав майже пiвмiльйона гривень.

   Аналiз звiтностi роботодавцiв до системи персонiфiкованого облiку дозволяє визначати порушникiв законодавства про оплату працi. Визначається перелiк платникiв, у яких найманим працiвникам виплачувалася заробiтна плата нижче або на рiвнi мiнiмальної при формуваннi планiв проведення перевiрок.

   Так, у 6 тисяч страхувальникiв областi 75 вiдсоткам їх найманих працiвникiв зафiксована виплата заробiтної плати на рiвнi або менше мiнiмальної за умов неповної та повної зайнятостi.

   Заборгованiсть по страхових та єдиному соцiальному внеску вiдпрацьовується позовами та вимогами про сплату боргу. Надходження вiд проведеної органами Фонду правової роботи склали 24 мiльйона грн., у тому числi через органи державної виконавчої по вимогах про сплату боргу стягнуто 11 мiльйонiв грн.

   Сума заборгованостi по вiдшкодуванню витрат, пов'язаних з виплатою та доставкою пiльгових пенсiй та з вiдшкодування наукових пенсiй вiдпрацьована в судовому порядку. Надходження вiд проведеної роботи склали 8 мiльйонiв грн.

   Вiце-прем'єр-мiнiстром України - Мiнiстром соцiальної полiтики України С.Л.Тiгiпко затверджено План заходiв щодо здiйснення фiнансування за рахунок власних надходжень Пенсiйного фонду України з метою забезпечення своєчасної виплати пенсiй, полiпшення адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування та погашення заборгованостi по платежах до Пенсiйного фонду України.

   Одним iз головних завдань є пенсiйне забезпечення громадян, робота з їхнiми зверненнями.

   На сьогоднi кiлькiсть пенсiонерiв в областi складає 1 мiльйон 30 тисяч осiб. Усi передбаченi законодавством призначення та перерахунки пенсiй проведенi вчасно, у результатi середнiй розмiр пенсiй становить 1276 грн.

   Пiдсумовуючи засiдання колегiї, начальник головного управлiння Юрiй Козак визначив, що виконання поставлених Пенсiйним фондом України завдань - прiоритет дiяльностi, обов'язок для всiх, починаючи вiд керiвника до спецiалiста. Зусилля i в подальшому буде спрямовано на переконання кожного у доцiльностi та необхiдностi сплати страхових внескiв та мобiлiзацiю власних доходiв, задiяння всiх можливих резервiв iз наповнення бюджету.

   У примiщеннi управлiння Пенсiйного фонду України в Бабушкiнському районi м.Днiпропетровська 13 липня 2011 року вiдбулася робоча зустрiч заступника голови облдержадмiнiстрацiї Ступака I.I. з колективом управлiння.

   На зустрiчi були присутнi заступник мiського голови Лозенко О.В., голова Бабушкiнської районної у мiстi Днiпропетровську ради Юрашко О.I. та перший заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Варакута В.В.

   У рамках заходу в.о.начальника управлiння Пенсiйного фонду в Бабушкiнському районi Олена Болжеларська ознайомила присутнiх з роботою зали обслуговування громадян з використанням сучасних комп'ютерних технологiй, продемонструвала можливостi iнформацiйного кiоску, показала процес роздруку вiдомостей на виплату пенсiй.

   У ходi зацiкавленої розмови з колективом управлiння Iван Iванович наголосив на виключнiй важливостi завдань, покладених на органи Пенсiйного фонду, особливо, у реалiях пенсiйної реформи. Пiднiмалися також питання, що знаходяться у загальнiй площинi всiх органiв виконавчої влади, як от легалiзацiї заробiтної плати, законодавчого врегулювання виплат "дiтям вiйни", пiдвищення заробiтної плати працiвникам системи Пенсiйного фонду та соцiального захисту населення. Також для працiвникiв управлiння Пенсiйного фонду в Бабушкiнському районi є актуальним питання стосовно громадського транспорту, а саме зручностi дiставатися на роботу в т.ч. з лiвого берега. У свою чергу Iван Iванович запевнив, що адмiнiстрацiя взяла курс на європейську модель пасажирських мiських перевезень - розвиток якiсного громадського електротранспорту. Не оминули у ходi зустрiчi i наболiле питання дорожнiх покриттiв, зокрема, неналежного функцiонування водовiдвiдних комунiкацiй по вул.Краснопiльськiй бiля будiвлi управлiння Пенсiйного фонду в Бабушкiнському районi, на що Олег Iванович Юрашко пообiцяв врахувати зауваження пiд час запланованого поточного ремонту вулицi.

   Зустрiчi у такому форматi є важливими та корисними для всiх учасникiв, i обов'язково стануть традицiйними, адже мають на метi покращення комплексного обслуговування громадян мiсцевою владою, а також дозволять вирiшувати проблемнi питання Пенсiйного фонду за потужної пiдтримки облдержадмiнiстрацiї.

   Сьогоднi, як нiколи, прикута увага до Пенсiйного фонду у зв'язку iз прийняттям у першому читаннi законопроекту щодо пенсiйного реформування. Це вимагає вiд нас бiльшої вiдповiдальностi у повсякденнiй роботi, спонукає аналiзувати зроблене, вiдшукувати резерви наповнення бюджету. Тож аналiзу дiяльностi органiв Пенсiйного фонду областi за 5 мiсяцiв цього року присвятили нараду у головному управлiннi. За звiтний перiод удалося досягти позитивних результатiв з виконання показникiв бюджету, забезпечити своєчаснiсть фiнансування i виплати пенсiй 1 млн. 35 тис. пенсiонерiв з усiма необхiдними перерахунками, вести щоденний прийом громадян, здiйснювати масштабне роз'яснення щодо ходу пенсiйної реформи як в засобах масової iнформацiї, так i на зустрiчах з колективами.

   Протягом сiчня-травня до бюджету Фонду надiйшло 4 млрд. 975 млн.грн. власних коштiв або 105% доведеного завдання Порiвняно з 2010 роком надходження власних коштiв збiльшилося на 862 млн.грн, або на 21%. У нашiй областi найбiльше в Українi, як зазначило правлiння Пенсiйного фонду України, зрiс фонд оплати працi.

   План травня виконаний на 100,4%, одержано 1 млрд. 6,4 млн.грн. Але цих коштiв поки недостатньо, щоб область буда бездотацiйною. Забезпеченiсть власними коштами на виплату трудових пенсiй досягла 88,6% проти 79% у сiчнi. Тому необхiдно вжити всiх заходiв щодо максимального залучення коштiв.

   Одним iз прiоритетних завдань залишається погашення заборгованостi з платежiв до Пенсiйного фонду, який на 1 червня становить 95 млн.грн., що на 10 млн.грн. менше, нiж на початок року. Ситуацiя вимагає активних дiй фахiвцiв Фонду щодо примусового стягнення сум боргу по страхових та по єдиному соцiальному внесках. За 5 мiсяцiв поточного року до страхувальникiв за несвоєчасну подачу звiтностi застосовано 209 адмiнiстративних штрафiв на суму 76 тис. грн. та 3933 фiнансовi санкцiї на суму 838 тис. грн.

   19 тис. страхувальникiв нараховували за повний мiсяць роботи 72 тис. найманих працiвникiв заробiтну плату нижче або на рiвнi мiнiмальної. Така аналiтика є керiвництвом у контролi за сплатою страхових внескiв.

   За мету поставлена активна участь Фонду в процесах легалiзацiї заробiтної плати, збiльшення її розмiрiв. Задача Пенсiйного фонду - переконати кожного у доцiльностi та необхiдностi сплати страхових внескiв.

   Завдання, поставленi на нарадi, складнi, але будуть чiтко виконанi досвiдченим професiйним колективом органiв Пенсiйного фонду областi.

Новацiї Уряду щодо вдосконалення

пенсiйного законодавства

 

Уряд внiс змiни до проекту Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи" й подав документ на розгляд до Верховної Ради України.

Головна новацiя документа - обмеження розмiру максимальної пенсiї десятьома прожитковими мiнiмумами для непрацездатних осiб (на 1 вересня - 7640 грн.).

Причому йдеться не тiльки про новi пенсiї, а й про вже призначенi. Ранiше обмеження в 12 мiнiмумiв повинно було стосуватися тiльки нових пенсiй.

ПЕНСIЙНИЙ ВIК I МОЖЛИВОСТI ПРАЦЮВАТИ

У доробленiй редакцiї пенсiйної реформи доданi новi компенсацiї для тих, хто погодиться довше працювати. За кожний мiсяць бiльш пiзнього виходу на пенсiю людина буде одержувати +0,5% до пенсiї упродовж перших 5 рокiв i + 0,75 % пiсля 5 рокiв. Тобто, виходячи на пенсiю на 5 рокiв пiзнiше, можна одержати на 30 % бiльше пенсiйних виплат. Це не враховуючи доплат для жiнок, якi виходитимуть на пенсiю з початком реформи (2,5 % за кожнi 6 мiсяцiв бiльш пiзнього виходу на заслужений вiдпочинок упродовж 10 рокiв перехiдного перiоду).

Крiм того, щоб пiзнiше вийти на пенсiю, тепер не треба буде окремо звертатися в органи Пенсiйного фонду: вiдстрочка й додатковi виплати будуть "спрацьовувати" автоматично.

Вiдповiдно до нової концепцiї реформи в жiнок з'явиться можливiсть виходити на пенсiю в 55 рокiв упродовж трьох рокiв, але за дотримання декiлькох умов. Наприклад, на цей момент страховий стаж не має бути менший 30 рокiв. Крiм того, доведеться вiдмовитися вiд 0,5 % пенсiї за кожен мiсяць бiльше раннього виходу на вiдпочинок.

Але вiдсоток, на який було зменшено розмiр пенсiї, може бути переглянуто з урахуванням вiдповiдної кiлькостi повних мiсяцiв страхового стажу, якщо жiнка згодом продовжила працювати i вiдмовилася вiд отримання пенсiї.

ПРОПОНОВАНI ЗМIНИ ДО ПРОЕКТУ ПЕНСIЙНОГО ЗАКОНУ

 

 

 

   Положення доопрацьованого Кабiнетом Мiнiстрiв України законопроекту "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи" постали у центрi обговорення на прес-конференцiї "Новацiї Уряду щодо вдосконалення пенсiйного законодавства", яку провели заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi - начальник управлiння пенсiйного забезпечення Н.I. Корнiйчук та начальник вiддiлу методологiї та економiчного аналiзу управлiння надходження доходiв В.В. Суслова в Iнформацiйному агентствi "Мост - Днепр" 15 червня 2011 року для засобiв масової iнформацiї областi.

   У ходi заходу Наталiя Корнiйчук обгрунтувала нагальнiсть та важливiсть змiн у пенсiйнiй системi. Також було повiдомлено про 11 запропонованих Урядом змiн у законопроектi, детально роз'яснено їх суть.

   Вiкторiя Суслова зупинилась на наступному етапi пенсiйної реформи - запровадженнi другого, накопичувального рiвня пенсiйного забезпечення, а також на нагальних питаннях адмiнiстрування єдиного соцiального внеску.

   На всi питання, якi цiкавили журналiстiв, надано вичерпнi вiдповiдi.

Уряд внiс змiни до проекту Закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи" й подав документ на розгляд до Верховної Ради України. Саме це стало темою вiдеоконференцiї "Основнi новацiї до вдосконалення пенсiйного законодавства, запропонованi Урядом" за участю Вiце-прем'єр-мiнiстра - Мiнiстра соцiальної полiтики України Сергiя Тiгiпка для 4-х областей: Днiпропетровської, Одеської, Львiвської, Харкiвської, проведеної 9 червня 2011 року.

Головна новацiя документа - обмеження розмiру максимальної пенсiї десятьома прожитковими мiнiмумами для непрацездатних осiб (на 1 вересня - 7640 грн.). Причому йдеться не тiльки про новi пенсiї, а й про вже призначенi. Ранiше обмеження в 12 мiнiмумiв повинно було стосуватися тiльки нових пенсiй.
- Це саме та норма, про яку говорили люди в ходi громадських обговорень, - сказав Сергiй Тiгiпко. - Уряд не мiг обiйти її стороною.

У доробленiй редакцiї пенсiйної реформи доданi новi компенсацiї для тих, хто погодиться довше працювати. За кожний мiсяць бiльш пiзнього виходу на пенсiю людина буде одержувати +0,5% до пенсiї упродовж перших 5 рокiв i + 0,75 % пiсля 5 рокiв. Тобто, виходячи на пенсiю на 5 рокiв пiзнiше, можна одержати на 30 % бiльше пенсiйних виплат. Це не враховуючи доплат для жiнок, якi виходитимуть на пенсiю з початком реформи (2,5 % за кожнi 6 мiсяцiв бiльш пiзнього виходу на заслужений вiдпочинок упродовж 10 рокiв перехiдного перiоду).

Крiм того, щоб пiзнiше вийти на пенсiю, тепер не треба буде окремо звертатися в органи Пенсiйного фонду: вiдстрочка й додатковi виплати будуть "спрацьовувати" автоматично.

Вiдповiдно до нової концепцiї реформи в жiнок з'явиться можливiсть виходити на пенсiю в 55 рокiв упродовж трьох рокiв, але за дотримання декiлькох умов. Наприклад, на цей момент страховий стаж не має бути менший 30 рокiв. Крiм того, доведеться вiдмовитися вiд 0,5 % пенсiї за кожен мiсяць бiльше раннього виходу на вiдпочинок.

Але вiдсоток, на який було зменшено розмiр пенсiї, може бути переглянуто з урахуванням вiдповiдної кiлькостi повних мiсяцiв страхового стажу, якщо жiнка згодом продовжила працювати i вiдмовилася вiд отримання пенсiї.

ПРОПОНОВАНI ЗМIНИ ДО ПРОЕКТУ ПЕНСIЙНОГО ЗАКОНУ

   На нарадi в головному управлiннi 25 травня 2011 року пiдбито пiдсумки дiяльностi органiв Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi за чотири мiсяцi за всiма напрямкам роботи, виконання покладених на Пенсiйний фонд функцiй.

   Вiдзначено, що вдалося досягти позитивних результатiв з виконання показникiв бюджету, забезпечити своєчаснiсть фiнансування i виплати пенсiй, вести щоденний прийом громадян, здiйснювати масштабне роз'яснення щодо ходу пенсiйної реформи як в засобах масової iнформацiї, так i на зустрiчах з колективами.

   Загальна кiлькiсть пенсiонерiв у Днiпропетровськiй областi складає 1 млн. 36 тис. осiб, в тому числi 39,9 тис. осiб силових структур.

   З березня мiсяця вiдповiдно до постанови Кабiнету Мiнiстрiв України "Про пiдвищення розмiру пенсiй деяким категорiям громадян у зв'язку iз зростанням середньомiсячної заробiтної плати штатного працiвника" та згiдно з част. 2 ст. 42 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" i вiдповiдно до Законiв України "Про наукову та науково-технiчну дiяльнiсть", "Про статус i соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи" перераховано пенсiю понад 355 тисячам осiб, середнiй розмiр збiльшення становить 41 гривню.

   У результатi проведених перерахункiв середнiй розмiр пенсiй в областi становить 1 268 грн.

   Виплата пенсiй в областi здiйснюється своєчасно в повному обсязi вiдповiдно до чинного законодавства.

   План по надходженню власних коштiв протягом чотирьох мiсяцiв виконувався на 100 i бiльше вiдсоткiв, що обумовлено збiльшенням фонду оплати працi, збiльшенням чисельностi працюючих у цiлому по областi. Це знайшло вiдображення на збiльшеннi показника забезпеченостi виплати трудових пенсiй власними коштами на 10% порiвняно iз початком року, зараз вiн становить 90 %.

   Мета наради - розгляд нагальних питань дiяльностi Фонду областi для досягнення в подальшому позитивних результатiв, злагодженостi роботи всiх структурних пiдроздiлiв, наповнення бюджету для 100-вiдсоткового забезпечення виплати пенсiй власними коштами, для чого необхiдно активiзувати роботу щодо контролю за нарахуванням та повнотою сплати єдиного внеску.

   Одним iз додаткових джерел збiльшення доходiв Пенсiйного фонду є легалiзацiя заробiтної плати, збiльшення її розмiрiв.

   Спiльно з Державною податковою адмiнiстрацiєю щомiсячно проводиться монiторинг застрахованих осiб та осiб, якi виконують роботи за договорами цивiльно-правового характеру, за яких сплачуються податки i збори, виявляються неоформленi найманi працiвники. Тiльки за 4 мiсяцi поточного року виявлено 1144 таких працiвника, з них 1 053 - залучено до сплати страхових внескiв.

   Резервом наповнення бюджету Фонду є погашення заборгованостi всiма суб'єктами господарської дiяльностi областi. Завдяки вжитим заходам за 4 мiсяцi поточного року борг до Пенсiйного фонду зменшився на 7,9 млн.грн. i на 1 травня становить 96,5 млн. грн. Найбiльшi борги за пiдприємствами, щодо яких проводяться процедури банкрутства - 52 млн.грн., або 54% загального боргу. Тому прийнято рiшення активiзувати роботу з арбiтражними керуючими та в складi комiтету кредиторiв, зайняти активну позицiю щодо отримання коштiв вiд цих пiдприємств.

   У ходi обговорення порядку денного наради прiоритетним у подальшiй роботi визначено наповнення бюджету, погашення боргiв, налагодження ефективної взаємодiї з органами державної виконавчої служби iз стягнення боргiв на користь органiв Пенсiйного фонду, а також координацiю дiй iз органами мiсцевої влади, прокуратурою, податкiвцями, правоохоронними органами, соцiальними партнерами з метою полiпшення платiжної дисциплiни суб'єктiв господарювання, виведення заробiтної плати з "тiнi".

   З 1 сiчня 2011 року набув чинностi Закон України "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування", яким передбачається, що Пенсiйний Фонд України здiйснює контроль за повнотою та своєчаснiстю справляння єдиного соцiального внеску. Єдиний соцiальний внесок об'єднує в собi сплату страхових коштiв до чотирьох фондiв соцiального страхування:
   Пенсiйного фонду України,
   Фонду загальнообов'язкового державного соцiального страхування вiд нещасних випадкiв на виробництвi та професiйних захворювань,
   Фонду з тимчасової втрати працездатностi та Фонду на випадок безробiття.

   Суть цього закону полягає в тому, що з 1 сiчня 2011 року всi соцiальнi виплати працюючим громадянам здiйснюються за страховим принципом, зокрема i пенсiя.

   Формула розрахунку пенсiй встановлює пряму залежнiсть розмiру пенсiї вiд страхового стажу та заробiтку, з якого сплачувались внески. Для зарахування до страхового стажу одного робочого мiсяця в повному розмiрi сума сплачених щомiсяця внескiв має бути не меншою за мiнiмальний страховий внесок, обчислений iз мiнiмальної заробiтної плати. Вiдтепер важливо: скiльки рокiв людина працювала, протягом якого перiоду вона сплачувала страховi внески до Пенсiйного фонду i з якого заробiтку сплачувались цi внески. Також, однiєю з головних i найважливiших умов соцiального страхування, яка стосується включення перiодiв трудової дiяльностi кожної людини до її страхового стажу, є щомiсячна сплата роботодавцями єдиного внеску до Пенсiйного фонду вiд iменi цiєї людини та за неї.

   Тому, органи Пенсiйного фонду України сьогоднi придiляють особливу увагу дотриманню страхувальниками платiжної дисциплiни, тому що в солiдарнiй системi соцiального страхування вiд своєчасної i в повному обсязi сплати роботодавцями єдиного внеску вiд нарахованої працiвникам суми заробiтної плати залежить соцiальний захист кожної людини.

   Законом визначено, що єдиний внесок пiдлягає сплатi незалежно вiд фiнансового стану платника єдиного внеску i незалежно вiд того, чи була заробiтна плата виплачена працiвникам пiсля її нарахування.

   Переважна бiльшiсть платникiв дотримується дiючого законодавства щодо сплати обов'язкових внескiв. Проте, на сьогоднi 1,4 тис суб'єктiв господарювання (з понад 280 тисяч взятих на облiк) своєчасно не розраховуються з Пенсiйним фондом.

   Борг платникiв до Пенсiйного фонду iз сплати єдиного внеску на 1 травня 2011 року становить майже 9 млн грн. У цiй сумi борг пiдприємств комунальної форми власностi становить 2,8 млн грн або 31 %.

   На жаль, керiвники цих пiдприємств не усвiдомлюють, яку велику вiдповiдальнiсть вони несуть за своїх працiвникiв, якi можуть бути позбавленi соцiальних гарантiй (виплати лiкарняних, перерахунку пенсiї, тощо).

   Найбiльшими боржниками областi зi сплати єдиного внеску є такi пiдприємства:
   Комунальне житлове експлуатацiйне пiдприємство "Пiвденне" (Красногвардiйський район м.Днiпропетровська) - керiвник Євтеєв Ю.В. заборгувало 1 114,1 тис. грн. єдиного внеску;
   ПАТ Видавництво "Зоря" корпоративне пiдприємство ДАК "Укравидавполiграфiя" (Iндустрiальний район м.Днiпропетровська) - в.о голови правлiння Хохленко О.В., має заборгованiсть iз сплати єдиного внеску в сумi 289,5 тис. грн;
   Орджонiкiдзевське мiське комунальне пiдприємство Орджонiкiдзетеплоенерго - керiвник Бондарук Р.К. заборгувало 204.5 тис. грн. єдиного внеску;
   ВРЖЕП Амур-Нижньоднiпровського району м.Днiпропетровська - керiвник Медведовський С.Л. , заборгувало Фондовi 158,3 тис. грн. єдиного внеску.

   Законодавством передбачено, що за несвоєчасну сплату єдиного внеску Фонд має право застосувати до платникiв фiнансовi санкцiї (штраф та пеню).

   Отже, порушення платiжної дисциплiни роботодавцями призводить до явних негативних наслiдкiв: по-перше, суттєво погiршується фiнансовий стан самого страхувальника, по-друге, найманi працiвники втрачають з вини роботодавця страховий стаж. Тому головне управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi звертається до всiх керiвникiв пiдприємств, установ та органiзацiй, якi мають борги перед Пенсiйним фондом, з проханням погасити їх.

   З 1 сiчня 2004 року набув чинностi Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування". Цим Законом встановлено новий порядок призначення пенсiй, який передбачає їх нарахування, виходячи iз сум заробiтної плати, на якi нараховується збiр на обов'язкове державне пенсiйне страхування. Розмiр пенсiї залежить вiд розмiру заробiтної плати, страхового стажу та року виходу на пенсiю.

   Вiдповiдно до статтi 40 вищезазначеного Закону, для обчислення пенсiї враховується заробiтна плата (дохiд) за будь-якi 60 календарних мiсяцiв страхового стажу пiдряд до 1 липня 2000 року, незалежно вiд перерв, та за весь перiод страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року.

   Заробiтна плата (дохiд) за перiод страхового стажу до 1 липня 2000 року враховується для обчислення пенсiї на пiдставi документiв про нараховану заробiтну плату (дохiд), виданих у порядку, встановленому законодавством, а за перiод страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що мiстяться в системi персонiфiкованого облiку.

   Пенсiя обчислюється за формулою: П = Зп х Кс, де:
   Зп - скоригований заробiток для обчислення пенсiї;
   Кс - коефiцiєнт страхового стажу застрахованої особи.


   Приклади розрахунку пенсiй, виходячи з розмiру прожиткового мiнiмуму, встановленого для осiб, якi втратили працездатнiсть, що становить: з 1 квiтня - 764 грн.

   Приклад 1. У гр.С.(чоловiк) загальний трудовий стаж роботи складає 27 рокiв, коефiцiєнт стажу -0.27000, коефiцiєнт стажу з урахуванням кратностi 1.35 - 0.36450. Скоригована середньомiсячна заробiтна плата для обчислення пенсiї, визначена на рiвнi мiнiмальної заробiтної плати - 884 грн.

   Складовi пенсiї:
   322.22 грн. - основний розмiр пенсiї,
   (884грн. х 0.36450 = 322.22 грн.)
   441.78 грн. - доплата до прожиткового мiнiмуму, 764 грн.;
   6.44 грн. - доплата за понаднормативний стаж роботи, 2 роки
   Враховуючи те, що основний розмiр пенсiї становить 322.22 грн., що менше за встановлений прожитковий мiнiмум (764 грн.), тому доплата за понаднормативний стаж роботи розраховується iз основного розмiру пенсiї (322.22 грн. х 2 % = 6.44 грн.);

   Загальний розмiр пенсiї - 770.44 грн.
   (322.22 грн.+441.78 грн.= 764 грн.+6.44 грн. = 770.44 грн.)


   Приклад 2. У гр.Т..(жiнка) загальний трудовий стаж роботи складає 45 рокiв, коефiцiєнт стажу -0.45000, коефiцiєнт стажу з урахуванням кратностi 1.35 - 0.60750. Скоригована середньомiсячна заробiтна плата для обчислення пенсiї, визначена на рiвнi середньої заробiтної плати - 2400 грн.

   Складовi пенсiї:
   1458 грн. - основний розмiр пенсiї,
   (2400 грн. х 0.60750 = 1458 грн.)
   191 грн. - доплата за понаднормативний стаж роботи, 25 рокiв.
   Враховуючи те, що основний розмiр пенсiї становить 1336.50 грн., що бiльше за встановлений прожитковий мiнiмум (764 грн.), тому доплата за понаднормативний стаж роботи розраховується iз прожиткового мiнiмуму (764 грн. х 25 % = 191 грн.);

   Загальний розмiр пенсiї 1649 грн.
   (1458 грн. +191. = 1649 грн.)

   У разi вiдсутностi у особи стажу та заробiтної плати, призначається соцiальна державна допомога органами працi та соцiального захисту населення.

   У головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Тетяна Разгоняєва, провела нараду з представниками банкiвських установ, уповноваженими за рiшенням конкурсної комiсiї по вiдбору банкiв виконувати функцiї обслуговування вкладних рахункiв пенсiонерiв на Днiпропетровщинi

   Обслуговування банками пенсiйних рахункiв - не просто змiна ориєнтирiв Пенсiйного фонду України, а складова системи заходiв рацiонального та ефективного використання коштiв пенсiйного бюджету, спрямованих на зменшення його витратної частини.

   Виплата пенсiй та цiльової грошової допомоги здiйснюється за письмовою заявою отримувачiв через їхнi поточнi рахунки, що вiдкриваються в установах уповноважених банкiв. Їх визначає Пенсiйний фонд України, Мiнiстерство соцiальної полiтики України за результатами вiдкритого конкурсу та укладає з ними договори.

   Сьогоднi в областi 1 млн. 35 тис. пенсiонерiв, з яких 65,2% обслуговуються в банках, а це - 669 тисяч 550 осiб.

   За рiшенням конкурсної комiсiї по вiдбору банкiв в 2011 роцi у Днiпропетровськiй областi було укладено договори з 67-ма банкiвськими установами, уповноваженими обслуговувати пенсiонерiв. Проте за пiдсумками I кварталу 10 iз них не залучили до обслуговування жодного пенсiонера, а 96-ти вiдсоткам пенсiонерiв надають послуги лише 7 банкiвських установ. Проте загальна тенденцiя поступового зростання пенсiонерiв, якi пенсiю отримують у банкiвських установах, є усталеною в областi.

   Значна частина пенсiонерiв, яка користується послугами банкiв, - мешканцi великих та промислових регiонiв областi. А сiльськi мешканцi позбавленi, на жаль, змоги повною мiрою вiдчути переваги банкiвського обслуговування.

   Предметом конструктивного дiалогу став пошук шляхiв покращання спiльної роботи, а саме створення якiсних умов обслуговування пенсiонерiв. визначення перспектив взаємодiї. Зокрема, йшлося про необхiднiсть збiльшення кiлькостi банкоматiв, поширення їх у сiльськiй мiсцевостi, заохочення пенсiонерiв акцiями до вiдкриття вкладних рахункiв, надання рiзноманiтного спектру банкiвських послуг, а також iнформування щодо переваг обслуговування у банках.

   З 1 сiчня 2011 року набрав чинностi Закон України вiд 08.07.2010 року № 2464-IV "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування".

   Законом передбачається консолiдацiя в одному органi - Пенсiйному фондi України, подiбних для усiх фондiв загальнообов'язкового державного соцiального страхування (Пенсiйний фонд України, фонди загальнообов'язкового державного соцiального страхування вiд нещасних випадкiв на виробництвi та професiйних захворювань, з тимчасової втрати працездатностi та на випадок безробiття) функцiй, а саме:
   - взяття на облiк платникiв,
   - формування та ведення Державного реєстру соцiального страхування (який включатиме органiзацiйно - технiчну систему вiдомостей про страхувальникiв i застрахованих осiб),
   - забезпечення єдиної звiтностi,
   - здiйснення контролю за повнотою та своєчаснiстю справляння єдиного соцiального внеску.

   Отже, з 2011 року Україна перейшла на систему єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування (далi-єдиний соцiальний внесок, ЄСВ). Це означає, що замiсть звичної сплати соцiальних внескiв до чотирьох фондiв соцстрахування платiж буде один - до Пенсiйного фонду України (далi - ПФУ).

   Зупинимося на основних моментах.

   Податкове законодавство не регулюватиме порядок нарахування, обчислення та сплати ЄСВ, оскiльки вiн не входить до системи оподаткування (ч. 2 ст. 8 Закону про ЄСВ). Основнi правовi та органiзацiйнi засади забезпечення збору та облiку, умови i порядок нарахування та сплати ЄСВ i повноваження органу, який здiйснює його збiр та ведення облiку, визначено Законом про ЄСВ.

   Поряд iз тим, що адмiнiстрування ЄСВ (зокрема, забезпечення збору, ведення облiку надходжень вiд його сплати) передане ПФУ, iншi соцфонди не пiдлягають розформуванню - вони займатимуться питаннями, пов'язаними з використанням коштiв їх фондiв та проведенням у зв'язку з цим перевiрок страхувальникiв.

   Згiдно зi ст. 6 Закону платник ЄСВ має право безоплатно отримувати:
   - вiд територiального органу ПФУ iнформацiю, необхiдну для виконання обов'язкiв, покладених на платника Законом про ЄСВ;
   - вiд ПФУ консультацiї та роз'яснення щодо прав та обов'язкiв платника ЄСВ, порядку його сплати.

   У свою чергу, до обов'язкiв ПФУ належить надання роз'яснень щодо питань застосування законодавства про збiр та облiк ЄСВ, а його територiальнi органи зобов'язанi надавати платникам ЄСВ в уснiй та письмовiй формi консультацiї з питань застосування законодавства про збiр та облiк ЄСВ, роз'яснювати їх права та обов'язки.

   Отже, при виникненнi запитань, пов'язаних зi оплатою ЄСВ, платник має повне право отримати консультацiю, у тому числi в уснiй формi, у територiальному органi ПФУ за мiсцем своєї реєстрацiї. До речi, перереєстрацiя платникiв страхових внескiв та застрахованих осiб у зв'язку з набуттям чинностi Законом про ЄСВ не здiйснюватиметься. Iз дня набуття чинностi Законом про ЄСВ платники страхових внескiв вважаються платниками єдиного соцiального внеску.

   Згiдно з положеннями Закону усi роботодавцi зобов'язанi нараховувати ЄСВ на зарплату найманих працiвникiв.

   База для нарахування та утримання ЄСВ зазначена в ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ (зауважимо, що вона вiдповiдає базi, установленiй для справляння внескiв сьогоднi). Так, єдиний соцiальний внесок нараховується на:
   1) заробiтну плату найманих працiвникiв, яка включає основну, додаткову зарплату, iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати, утому числi в натуральнiй формi, що визначаються згiдно iз Законом про оплату працi;
   2) винагороду фiзособi за виконання робiт (надання послуг) за цивiльно-правовим договором (далi - ЦПД);
   3) оплату перших днiв тимчасової непрацездатностi за рахунок коштiв роботодавця;
   4) допомогу по тимчасовiй непрацездатностi;
   5) допомоги або компенсацiї згiдно iз законодавством;
   6) грошове забезпечення.

   При вiднесеннi тiєї чи iншої виплати до заробiтної плати з метою нарахування ЄСВ орiєнтуватися потрiбно на Закон "Про оплату працi" та на "Iнструкцiю зi статистики заробiтної плати", затверджену наказом Держкомстату вiд 13.01.2004 № 5.

   Перелiк видiв виплат, що здiйснюються за рахунок коштiв роботодавцiв, на якi не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування, затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв України 22.12.2010 № 1170.

   Розмiри ставок ЄСВ стосовно бази за категорiями платникiв наведено у ст. 8 Закону про ЄСВ.

   Розмiр нарахування ЄСВ на зарплату залежатиме вiд класу професiйного ризику виробництва, встановленого для роботодавцiв за основним видом його дiяльностi (вiд 36,76% до 49,7%). Окрему ставку ЄСВ використовують: бюджетнi установи - 36,3% та роботодавцi, якi використовують працю iнвалiдiв - 8,41%.

   Окрiм того, iз зарплати працiвникiв роботодавцi утримують ЄСВ за загальною ставкою 3,6% за виключенням осiб, якi займають посади видiленi окремими законами та для яких передбачено утримання iз заробiтної плати в розмiрi 6,1%.

   Для оплати перших п'яти днiв непрацездатностi та допомоги по тимчасовiй непрацездатностi передбачено окрему ставку у виглядi нарахування 33,2% та утримання 2% ЄСВ.

   За угодами цивiльно-правового характеру (ЦПХ) роботодавець нараховує 34,7% та утримує 2,6% крiм договорiв ЦПХ, укладеного з пiдприємцем, якщо виконуванi роботи (наданi послуги) вiдповiдають видам дiяльностi, зазначеним у свiдоцтвi про державну реєстрацiю пiдприємця.

   Єдиний соцiальний внесок, як i ранiше, обчислюється в межах максимальної величини бази, яка дорiвнює 15 прожитковим мiнiмумам для працездатних осiб. При цьому для внеску передбачено i мiнiмальний розмiр, обчислений виходячи з мiнiмальної зарплати, що дiє в мiсяцi, за який нараховують зарплату, дохiд.

   Звертаємо увагу: окремий пiдхiд щодо нарахування ЄСВ установлено для осiб, якi (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ).
   - працюють у сiльському господарствi;
   - зайнятi на сезонних роботах;
   - виконують роботи (надають послуги) за ЦПД. Так, у разi коли строк виконання робiт (надання послуг) для зазначених осiб перевищує календарний мiсяць, ЄСВ нараховується на суму, що визначається шляхом дiлення зарплати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кiлькiсть мiсяцiв, за якi вона нарахована.

   Згiдно з положеннями Закону суб'єкти пiдприємницької дiяльностi, якi обрали спрощену систему оподаткування (єдиний, фiксований податок) нараховують, обчислюють та сплачують єдиний внесок у розмiрi, який для себе визначили самостiйно, але сума сплаченого єдиного соцiального внеску не може бути меншим мiнiмального страхового внеску на мiсяць та бiльше максимального.

   Мiнiмальний страховий внесок визначається розрахунково як добуток мiнiмального розмiру заробiтної плати на розмiр внеску, встановлений законом на мiсяць, за який нараховується заробiтна плата (дохiд). Для суб'єктiв пiдприємницької дiяльностi розмiр внеску становить 34,7 %.

   Враховуючи розмiр мiнiмальної заробiтної плати у I кварталi 2011 року мiнiмальний розмiр єдиного соцiального внеску для приватних пiдприємцiв - спрощенцiв становить 326,53 грн. на мiсяць (941 грн. (мiн. зарплата) х 34,7% = 326,53 грн.).

   У II кварталi 333,12 грн. (960 грн. (мiн. зарплата) х 34,7% = 333,12 грн).

   Розмiр максимального страхового внеску становить 4 897,91 грн. на мiсяць (14 115 грн. (максимальна величина бази нарахування) х 34,7% = 4 897,91 грн.) та 4 996,80 грн. на мiсяць - у II кварталi 2011 року.

   Пiдприємцi (крiм тих, якi обрали спрощену систему оподаткування) та особи, якi забезпечують себе роботою самостiйно - займаються незалежною професiйною дiяльнiстю (в т.ч. адвокатською, нотарiальною) сплачують єдиний внесок у розмiрi 34,7% вiд суми доходу (прибутку), отриманого вiд їх дiяльностi, що пiдлягає обкладенню податком з доходiв фiзичних осiб. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмiр мiнiмального страхового внеску за мiсяць, у якому отримано прибуток (доход).

   Як було вже сказано вище мiнiмальний розмiр єдиного соцiального внеску у I кварталi 2011 року для приватних пiдприємцiв становить 326,53 грн. на мiсяць.

   Суми єдиного внеску сплачуються платниками на рiзнi рахунки органiв Пенсiйного фонду України, вiдкритi в органах Держказначейства, у повному обсязi, починаючи з 1 сiчня 2011 року. Iнформацiю про номери розрахункових рахункiв можна отримати безпосередньо в управлiннi Фонду за мiсцем перебування на облiку як платника єдиного внеску або на сайтi головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi www:dpfu.dp.ua в роздiлi платники внескiв/рахунки ЄСВ.

   Сплата ЄСВ здiйснюється одночасно з виплатою або перерахуванням на банкiвськi рахунки застрахованим особам розмiру зарплати, виплат, доходу та грошового забезпечення але не пiзнiше 20 числа мiсяця, що настає за базовим звiтним перiодом.

   Для пiдприємцiв на загальнiй системi оподаткування визначено сплату авансових платежiв протягом року до 15 березня, 15 травня, 15 серпня i до 15 листопада у розмiрi 25% рiчної суми ЄСВ обчисленої вiд суми, визначеної податковими органами для сплати авансових сум податку.

   Фiзичнi особи - пiдприємцi, якi обрали спрощену систему оподаткування сплачують ЄСВ у виглядi авансових платежiв до 20 числа мiсяця, наступного за мiсяцем, за який вiн сплачується при чому розмiр ЄСВ не може бути менше мiнiмального страхового внеску, остаточний розрахунок здiйснюється до 20 числа мiсяця, що настає за звiтним роком.

   Крiм того, даним Законом запроваджується створення Державного реєстру соцiального страхування (реєстр страхувальникiв i реєстр застрахованих осiб). Ведення цього реєстру буде здiйснюватися Пенсiйним фондом.

   Створення Державного реєстру соцiального страхування зробить можливим накопичення i збереження iнформацiї щодо сплати єдиного соцiального внеску. Вiдповiдно, Законом передбачається доступ до зазначених вище реєстрiв усiх фондiв соцiального страхування через автоматизовану систему, пiдготовка до створення якої уже ведеться.

   Державний реєстр забезпечить облiк застрахованих осiб, їх iдентифiкацiю, автоматизовану обробку iнформацiї про сплату внескiв та облiк здiйснених виплат за окремими видами соцiального страхування.

   Головне - єдиний соцiальний внесок дозволить усiм фондам соцiального страхування визначати право на виплати за страховими принципами.

   Статтею 64 Закону України "Про пенсiйне забезпечення осiб, звiльнених з вiйськової служби, та деяких iнших осiб" передбачено пiдвищення пенсiй вiдповiдно до Закону України "Про iндексацiю грошових доходiв населення".

   Кабiнетом Мiнiстрiв України видана постанова вiд 17.07.2003 № 1078 "Про затвердження Порядку проведення iндексацiї грошових доходiв населення" Вiдповiдно до пунктiв 2 та 4 Порядку проведення iндексацiї грошових доходiв населення (далi - Порядок) iндексацiї пiдлягають грошовi доходи громадян, якi не мають разового характеру, у тому числi пенсiї (з урахуванням надбавок, доплат, пiдвищень до пенсiї, додаткової пенсiї, цiльової грошової допомоги на прожиття, державної допомоги та компенсацiйних виплат) у межах прожиткового мiнiмуму, встановленого для вiдповiдних соцiальних i демографiчних груп населення.

   Суми iндексацiї пенсiї непрацюючим пенсiонерам нараховуються пiсля настання права на таку виплату на пiдставi наданої пенсiонером заяви.

   Частина грошових доходiв, що перевищує прожитковий мiнiмум, iндексацiї не пiдлягає.

   Сума iндексацiї визначається як результат множення суми пенсiї, що пiдлягає iндексацiї, на величину приросту iндексу споживчих цiн, подiлений на 100 %.

   У разi пiдвищення розмiрiв пенсiй мiсяць, у якому вiдбулося пiдвищення, вважається базовим при обчисленнi iндексу споживчих цiн для iндексацiї пенсiї. Iндексацiя пенсiй за цей мiсяць не проводиться.

   Проте, якщо сума збiльшення пенсiї менша вiд суми iндексацiї, нарахованої вiдповiдно до цього Порядку за мiсяць, у якому перераховувалася пенсiя, подальша iндексацiя проводиться за попереднiм iндексом споживчих цiн. При цьому мiсяць, у якому перераховувалася пенсiя, базовим не вважається.

   Якщо ж сума збiльшення пенсiї бiльша вiд суми iндексацiї, нарахованої вiдповiдно до цього Порядку за мiсяць, у якому перераховувалася пенсiя, то цей мiсяць вважається базовим i iндекс споживчих цiн для подальшої iндексацiї обчислюється починаючи з мiсяця, що йде за цим мiсяцем, до мiсяця, у якому iндекс споживчих цiн перевищить порiг iндексацiї.

   Iндексацiя пенсiї проводиться пiсля надання вiдповiдної заяви, разом iз копiєю трудової книжки, завiреної належним чином, яку пенсiонерам необхiдно надати до управлiння Пенсiйного фонду України за мiсцем проживання.

   Iндексацiя пенсiї виплачується за минулий час, але не бiльш як за три роки до дня звернення.

   Заява на проведення iндексацiї пенсiї надається до органiв Пенсiйного фонду України один раз.

   15.04.2011 в головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi буде проводитися I тур щорiчного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" у двох номiнацiях "кращий керiвник" та "кращий спецiалiст".

   Заявку на участь в конкурсi направили 20 державних службовцiв головного та пiдвiдомчих управлiнь.

   Конкурс буде проводитися на базi управлiння Пенсiйного фонду України в Бабушкiнському районi м.Днiпропетровська.

   У головному управлiннi Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi 12 квiтня 2011 року проведено спiвбесiду з керiвниками пiдприємств-боржникiв з питання погашення заборгованостi до Пенсiйного фонду за участю представникiв прокуратури Днiпропетровської областi, обласного управлiння з питань банкрутства та податкової мiлiцiї Державної податкової адмiнiстрацiї, а також спецiалiзованої Державної податкової iнспекцiї по роботi iз великими платниками податкiв.

   Як зазначив начальник головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Юрiй Козак, в умовах солiдарної пенсiйної системи, що дiє у вiдповiдностi iз Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування", сплата страхових внескiв набуває не лише економiчного, а й соцiального значення, тому що забезпечує поточнi пенсiйнi виплати, торкається iнтересiв найманих працiвникiв, їхнiх майбутнiх пенсiйних прав.

   Для Пенсiйного фонду нагальним є наповнення бюджету, контроль за регулярною, в повному обсязi сплатою страхових внескiв.

   Увагу присутнiх заступник начальника головного управлiння - начальник управлiння надходження доходiв Олена Дибченко звернула на те, що органами Фонду постiйно вживаються вiдповiднi заходи щодо погашення заборгованостi до бюджету. Активна позицiя та узгодженi дiї Пенсiйного фонду, облдержадмiнiстрацiї, органiв мiсцевого самоврядування, прокуратури, податкової адмiнiстрацiї дали змогу зробити усталеною за останнiй рiк динамiку щодо зменшення боргу.

   Проте станом на 1 квiтня 2011 року 2613 суб'єктiв господарювання областi iз 286 тисяч взятих на облiк заборгували Пенсiйному фонду 92,3 млн. грн.

   На спiвбесiду було запрошено керiвникiв 15 пiдприємств, якi мають найбiльшi борги.

   Згiдно iз чинним законодавством у разi несплати, несвоєчасної сплати страхових внескiв застосовуються штрафнi санкцiї до боржникiв, що призводить до погiршення фiнансового стану пiдприємства. А умисне ухилення вiд сплати обов'язкових пенсiйних платежiв пiдпадає пiд дiю Кримiнального кодексу України.

   Крiм того, найманi працiвники втрачають з вини роботодавця страховий стаж. А виплата пенсiй без вчасного отримання пенсiйним бюджетом коштiв iз сплати обов'язкових платежiв - це своєрiдне кредитування пiдприємств-боржникiв за рахунок Пенсiйного фонду.

   Час вимагає вести жорстку полiтику стосовно порушникiв пенсiйного законодавства. Так, у разi вiдсутностi позитивної динамiки щодо погашення сум заборгованостi iз сплати страхових внескiв до 1 травня 2011 року Пенсiйний фонд подасть матерiали на притягнення до кримiнальної вiдповiдальностi за статтею 212-1 ККУ, зокрема, таких керiвникiв:
   - Винника О.М. - ТОВ "Днiпровський автобусний завод",
   - Тютюнник С.А. - Комунальне житлово-експлуатацiйне пiдприємство "Лiвобережжя".

   Серед пiдприємств, якi за результатами спiвбесiди повнiстю розрахуються iз боргами до 1 червня 2011 року:
   - ТОВ "Комфорт", керiвник Сидоренко Г.Л., - Днiпропетровське монтажне управлiння ВАТ "Пiвдентеплоенергомонтаж", керiвник Олiйник В.Ю.

   У результатi дiалогу кожен керiвник пiдприємства-боржника зрозумiв, що вiн несе персональну вiдповiдальнiсть за своєчаснiсть та повноту платежiв до Пенсiйного фонду.

   А з боку Пенсiйного фонду разом iз облдержадмiнiстрацiєю, прокуратурою, податковою адмiнiстрацiєю буде i в подальшому вживатися всiх необхiдних заходiв впливу до керiвникiв пiдприємств-боржникiв та керiвникiв, якi порушують трудове та пенсiйне законодавство.

   Заступник начальника головного управлiння Пенсiйного фонду України в Днiпропетровськiй областi Тетяна Разгоняєва взяла участь у зустрiчi з трудовим колективом вiддiлу освiти Жовтоводської мiської ради

   Пiд час заходу обговорювались питання реформування пенсiйної системи, легалiзацiї заробiтної плати, перерахунки пенсiй працюючим пенсiонерам, запровадження накопичувального рiвня пенсiйного страхування та умови участi у ньому.

   Вiдповiдаючи на питання, Тетяна Михайлiвна надала детальнi обгрунтованi роз'яснення.

Зареєстровано в

Мiнiстерствi юстицiї України

01.11.2010 №1014/18309

 

 

Вiдповiдно до статтi 6 Закону України "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування" та пункту 12 Положення про Пенсiйний фонд України, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 24.10.2007 № 1261, правлiння Пенсiйного фонду України

П О С Т А Н О В Л Я Є:

1. Затвердити Порядок ормування та подання страхувальниками звiту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування (далi - Порядок), що додається.

2. Визнати такою, що втратила чиннiсть, постанову правлiння Пенсiйного фонду України вiд 05.11.2009 № 26-1 "Про порядок формування та подання страхувальниками звiту щодо сум нарахованих внескiв на загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування органам Пенсiйного фонду України", зареєстровану в Мiнiстерствi юстицiї України 24.11.2009 за № 1136/17152.

3. Установити, що:

облiк застрахованих осiб та сум нарахованих внескiв на загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування за перiоди до 1 сiчня 2010 року ведеться з застосуванням вiдповiдно постанови правлiння Пенсiйного фонду України вiд 10.06.2004 № 7-6 "Про порядок формування та подання органам Пенсiйного фонду України вiдомостей про застраховану особу, що використовуються в системi загальнообов'язкового державного пенсiйного страхування", зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 10.08.2004 за № 1000/9599, та постанови правлiння Пенсiйного фонду України вiд 05.11.2009 № 26-1 "Про порядок формування та подання страхувальниками звiту щодо сум нарахованих внескiв на загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування органам Пенсiйного фонду України", зареєстрованої в Мiнiстерствi юстицiї України 24.11.2009 за № 1136/17152;
звiти щодо сум нарахованих внескiв на загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування органам Пенсiйного фонду України за звiтнi перiоди до 1 сiчня 2011 року подаються у строки та за формами, встановленими Порядком формування та подання страхувальниками звiту щодо сум нарахованих внескiв на загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування органам Пенсiйного фонду України, затвердженим постановою правлiння Пенсiйного фонду України вiд 05.11.2009 № 26-1, зареєстрованим в Мiнiстерствi юстицiї України 24.11.2009 за № 1136/17152.

4. Департаменту персонiфiкованого облiку, iнформацiйних систем та мереж (Малецький О.М.) та юридичному управлiнню (Рябцева Т.Б.) подати цю постанову на державну реєстрацiю до Мiнiстерства юстицiї України.

5. Ця постанова набирає чинностi з 1 сiчня 2011 року.

Голова правлiння Б. Зайчук

 

Довiдково:

Додатки 1-6

до Порядку формування та подання страхувальниками звiту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування

 

   У Днiпропетровськiй державнiй обласнiй адмiнiстрацiї Вiце-прем'єр-мiнiстр України - Мiнiстр соцiальної полiтики України Сергiй Тiгiпко провiв зустрiч з представниками економiчного активу, науковцями та викладачами з питання обговорення проекту закону України "Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсiйної системи".

   У ходi обговорення прийнято рiшення щодо активiзацiї ходу громадського обговорення шляхiв вдосконалення майбутньої пенсiйної системи в областi.